隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨,各行各業(yè)都產生了不小的波動,大數(shù)據(jù)已經成為醫(yī)院實施日常管理的一個重要的手段,很多醫(yī)院都將大數(shù)據(jù)技術全面滲透到了其實際運營當中,基于此,本文主要討論了大數(shù)據(jù)在醫(yī)院人力資源管理方面的一些具體的應用策略。 

【文章來源】：現(xiàn)代經濟信息. 2020年05期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、大數(shù)據(jù)和人力資源管理的結合
    （一）人員招聘配置
    （二）人力資源培訓與開發(fā)
    （三）薪酬水平管理
    （四）績效考核管理
    （五）確定醫(yī)院發(fā)展核心戰(zhàn)略
    （六）大數(shù)據(jù)和員工培訓
三、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)檔案管理中大數(shù)據(jù)分析法的應用[J]. 黃華.  中國管理信息化. 2019(21)
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[3]大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應用思考[J]. 李永忠.  中國管理信息化. 2019(20)
[4]大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應用[J]. 肖櫻丹,林藝,蒙園園.  中國管理信息化. 2019(19)



本文編號：2939170