平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)吸取平臺商業(yè)模式的精髓,借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢得到了迅猛發(fā)展,滲透到生活的各個方面,極大地改變了人們的生活方式。然而平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也面臨著技術(shù)創(chuàng)新不足、產(chǎn)品或服務(wù)同質(zhì)化、融資困難、死亡率高等問題。為了促進(jìn)平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更好的發(fā)展,需要從理論層面研究平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長的影響因素;同時企業(yè)成長依托人力資源,因此員工績效考核對平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展密切相關(guān),但是目前關(guān)于平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工績效考核的研究目前還比較少。從企業(yè)成長的角度出發(fā),通過研究平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長的影響因素,然后基于對影響因素的控制,分解得到關(guān)鍵成功因素,將關(guān)鍵成功因素進(jìn)一步細(xì)化得到相關(guān)的KPI指標(biāo)集,將KPI指標(biāo)和崗位相對應(yīng),通過AHP方法確定指標(biāo)權(quán)重就可以得到員工績效考核指標(biāo)體系,這樣不僅能夠加強(qiáng)企業(yè)對員工的管理,也能夠促進(jìn)平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的成長。本文通過文獻(xiàn)閱讀總結(jié)梳理了平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)定義及特點和企業(yè)成長理論,在此基礎(chǔ)上從內(nèi)生影響的角度選擇了融資能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、運營能力等6個影響因素,提出了包括技術(shù)領(lǐng)先程度、品牌推廣渠道、人才選拔和晉升、平臺交易量等25個具體指標(biāo)。通過對3家企業(yè)的實證分析驗... 

【文章來源】：北方工業(yè)大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究的理論意義
        1.2.3 研究的實踐意義
    1.3 研究內(nèi)容及思路
        1.3.1 研究的主要內(nèi)容
        1.3.2 研究方法及技術(shù)路線圖
    1.4 研究的主要創(chuàng)新之處
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 平臺的概念
    2.2 平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的界定
        2.2.1 平臺型組織的界定
        2.2.2 平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的界定
        2.2.3 平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特征
    2.3 企業(yè)成長理論
    2.4 國內(nèi)外企業(yè)成長研究綜述
        2.4.1 國外企業(yè)成長研究綜述
        2.4.2 國內(nèi)企業(yè)成長研究綜述
    2.5 平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效考核研究綜述
        2.5.1 績效考核對象
        2.5.2 績效考核指標(biāo)
        2.5.3 績效考核指標(biāo)體系
    2.6 基于關(guān)鍵成功因素確定KPI指標(biāo)的研究
第三章 平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長影響因素研究
    3.1 平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長影響因素理論研究
        3.1.1 傳統(tǒng)企業(yè)成長影響因素
        3.1.2 平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長影響因素
        3.1.3 企業(yè)成長能力量化
        3.1.4 研究假設(shè)
    3.2 平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長影響因素實證研究
        3.2.1 調(diào)查問卷設(shè)計
        3.2.2 樣本選擇
        3.2.3 數(shù)據(jù)信度檢驗
        3.2.4 效度檢驗
        3.2.5 因子分析
        3.2.6 回歸分析
    3.3 平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長影響因素結(jié)論
第四章 平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建
    4.1 員工績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建思路
    4.2 員工績效考核KPI指標(biāo)分解
        4.2.1 技術(shù)創(chuàng)新能力分解
        4.2.2 品牌推廣能力因素分解
        4.2.3 人力資源管理因素分解
        4.2.4 融資能力因素分解
        4.2.5 運營能力因素分解
        4.2.6 交易后服務(wù)能力分解
第五章 平臺型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建—以某公司運營崗為例
    5.1 層次分析法分析流程
    5.2 運營崗績效考核指標(biāo)結(jié)構(gòu)模型
    5.3 層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重
        5.3.1 構(gòu)造各個層次的判斷矩陣
        5.3.2 層次單排序及其一致性檢驗
    5.4 運營崗員工績效考核指標(biāo)體系
    5.5 解釋和說明
第六章 研究結(jié)論及展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 局限及展望
        6.2.1 論文的局限性
        6.2.2 論文研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
在學(xué)期間的研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]科技型在孵企業(yè)成長影響因素研究——以天津市國家級孵化器為例[J]. 曹昱亮,宋娜娜.  科技管理研究. 2017(22)
[2]基于KPI理論的鐵路基層站段關(guān)鍵績效指標(biāo)研究[J]. 師永,郭志敏,許紅.  鐵道運輸與經(jīng)濟(jì). 2017(10)
[3]互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效管理現(xiàn)狀與對策研究[J]. 黃軍生.  教育現(xiàn)代化. 2017(01)
[4]平臺型電商企業(yè)的溫室管理模式研究——基于阿里巴巴集團(tuán)旗下平臺型網(wǎng)絡(luò)市場的案例[J]. 汪旭暉,張其林.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(11)
[5]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)品牌推廣模式創(chuàng)新研究[J]. 韓軼強(qiáng).  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(10)
[6]基于O2O的農(nóng)資連鎖經(jīng)營電商平臺及經(jīng)營模式構(gòu)建研究——以湖南供銷電子商務(wù)股份有限公司為例[J]. 段立軍,馬俊英.  企業(yè)技術(shù)開發(fā). 2016(22)
[7]平臺型商業(yè)模式創(chuàng)新中連接屬性影響價值共創(chuàng)的內(nèi)在機(jī)理——Airbnb的案例研究[J]. 江積海,李琴.  管理評論. 2016(07)
[8]互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司績效管理研究[J]. 顧軒之.  人力資源管理. 2015(08)
[9]資源觀視域下中小微科技企業(yè)成長績效影響因素分析[J]. 孔令夷.  暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2015(06)
[10]互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長的關(guān)鍵影響因素研究——以B2C電商企業(yè)為例[J]. 何毅.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2015(04)

博士論文
[1]平臺型電子商務(wù)生態(tài)系統(tǒng)及其自組織機(jī)理研究[D]. 胡崗嵐.復(fù)旦大學(xué) 2010
[2]中小企業(yè)成長的影響因素研究[D]. 呂一博.大連理工大學(xué) 2008

碩士論文
[1]基于因子分析和SEM的貴州科技型小微企業(yè)成長影響因素研究[D]. 王肖.貴州師范大學(xué) 2016
[2]華賽集團(tuán)平臺型組織的運作機(jī)制的案例研究[D]. 黃雪蓮.電子科技大學(xué) 2016
[3]B2C電子商務(wù)企業(yè)成長能力影響因素分析及綜合評價[D]. 劉志霞.武漢理工大學(xué) 2014



本文編號：2936704