隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,其被廣泛應(yīng)用于多個領(lǐng)域,促進了社會生產(chǎn)力水平的不斷提高。本文對人力資源管理的數(shù)據(jù)化變革進行了比較深入的分析研究,有助于促進企業(yè)人力資源管理水平的不斷提高,進而為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益,從而為企業(yè)的長遠發(fā)展建立良好的基礎(chǔ)。 

【文章來源】：人力資源. 2020年06期

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、數(shù)據(jù)化是人力資源管理發(fā)展的必由之路
二、數(shù)據(jù)化對于人力資源效能管理的促進作用
三、數(shù)據(jù)化對人力資源管理的影響
    （一）管理人才結(jié)構(gòu)變化
    （二）管理任務(wù)分包
    （三）管理思維變革
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]數(shù)據(jù)化管理趨勢下人力資源外包模式創(chuàng)新[J]. 周佩華.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2018(16)
[2]數(shù)據(jù)化的人力資源管理實踐——以H企業(yè)為例[J]. 盧強,馮蛟,郭偉.  中國人力資源開發(fā). 2015(16)
[3]人力資源管理數(shù)據(jù)化的陷阱[J]. 穆勝.  中外管理. 2014(11)



本文編號：2929995