隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,人類逐步進(jìn)入了知識(shí)化經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,人力資源也受到越來(lái)越多企業(yè)家的重視,成為各個(gè)企業(yè)中最重要也是最有價(jià)值的資源。那么,如何去吸引和留住這些人才,也成為了企業(yè)家們?cè)絹?lái)越關(guān)心的話題。全球化經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)大大提高了人才的需要量,而隨著人才培養(yǎng)形式的多樣化,在企業(yè)的需求刺激下企業(yè)大學(xué)漸漸走進(jìn)人們的視野。企業(yè)大學(xué)不同于傳統(tǒng)意義上的大學(xué),它的存在是以企業(yè)的利益和發(fā)展前途為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)。企業(yè)大學(xué)是人力資源管理中培訓(xùn)體系的最高形態(tài),基于此,本文從人力資源管理的視角對(duì)企業(yè)大學(xué)的建設(shè)進(jìn)行分析討論,并提出了發(fā)展建議。 

【文章來(lái)源】：就業(yè)與保障. 2020年05期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源管理分析的重要性
    （一）企業(yè)大學(xué)內(nèi)涵
    （二）引入人力資源管理視角分析的重要意義
二、企業(yè)大學(xué)功能模型建構(gòu)
    （一）企業(yè)大學(xué)功能模型的框架建設(shè)
    （二）企業(yè)大學(xué)的定位與功能分析
        1. 企業(yè)大學(xué)的定位與需求分析
        2. 企業(yè)大學(xué)的功能闡述
三、企業(yè)大學(xué)的發(fā)展建議
    （一）打造一流師資力量
    （二）設(shè)計(jì)資深招聘專員
    （三）因材施教，豐富培訓(xùn)方式
    （四）傳播企業(yè)文化，致力高效溝通
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理視角下企業(yè)大學(xué)建設(shè)的路徑分析——以臨港創(chuàng)新管理學(xué)院為例[J]. 楊興.  人才資源開發(fā). 2019(17)



本文編號(hào)：2928259