人力資源管理成本是企業(yè)管理的一項重要支出,在企業(yè)管理中有非常重要的地位和作用,控制得好,人力資源的優(yōu)勢得以發(fā)揮,給企業(yè)帶來效益,反之,則會為企業(yè)增加沉重的負(fù)擔(dān)�；诖�,論述了人力資源管理在企業(yè)管理中的地位和作用、企業(yè)人力資源管理成本的構(gòu)成和如何合理有效地控制人力資源成本。 

【文章來源】：冶金經(jīng)濟(jì)與管理. 2020年03期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理在企業(yè)管理中的地位和作用
    1.管人與得人
    2.人才與開發(fā)
    3.薪酬與激勵
    4.消耗與效益
    5.成本與發(fā)展
二、企業(yè)人力資源管理成本的構(gòu)成
    1.選人成本即人力資源取得成本
    2.育人成本即人力資源開發(fā)成本
    3.用人成本即人力資源使用成本
    4.留人成本即人力資源的調(diào)劑成本
三、合理有效地控制人力資源成本
    1.樹立正確的人才觀,把好人才招聘關(guān)
    2.調(diào)整組織結(jié)構(gòu),合理調(diào)配人員
    3.加強(qiáng)人力資源的培訓(xùn)開發(fā),提升員工素質(zhì)能力


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談企業(yè)人力資源管理中的公平問題[J]. 王維剛.  中國商論. 2019(16)
[2]探析國有企業(yè)的人力資源管理策劃[J]. 于永清.  商場現(xiàn)代化. 2011(20)



本文編號：2916892