發(fā)布時間：2020-12-12 17:48

　　人力資源是社會經濟發(fā)展第一資源,隨著知識經濟的快速發(fā)展和生產力水平的不斷提高,人力資源開發(fā)越來越受到人們的廣泛關注,并且,對約占世界全部人力資源一半的女性人力資源的開發(fā)也愈加重視起來,女性在公共部門領域擔任領導職務的比例不斷增加。但是,因性別歧視、組織障礙等因素,公共部門女性在職業(yè)晉升中仍然存在“玻璃天花板”現象,面臨高層任職性別比例總量失衡、高層任職性別比例結構失衡、女性處于非權力的外圍參與以及兩性職業(yè)晉升機會不平等的現實困境。長期以來,社會資本被視為一種公共利益,影響行為意識和集體行動的促成,社會資本的提高就意味著社會大環(huán)境的改善,近年來被廣泛地應用于解釋各種現實問題。因此,從社會資本視角進行公共部門女性職業(yè)“玻璃天花板”困境研究,具有重要的理論和實際價值。運用文獻研究法,針對公共部門女性職業(yè)發(fā)展特點,通過社會資本研究視角的可行性分析,構建出公共部門女性職業(yè)“玻璃天花板”困境的社會資本分析框架,并用該分析框架的三個維度—社會信任、互惠規(guī)范、關系網絡對公共部門女性面臨“玻璃天花板”困境的原因進行分析,歸納起來即社會信任缺失、互惠規(guī)范失范以及關系網絡松散。通過引入歐盟家庭友好政策、美國... 

【文章來源】：湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：68 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 國內外研究現狀
        1.2.1 國內研究現狀
        1.2.2 國外研究現狀
        1.2.3 文獻述評
    1.3 研究內容與研究方法
        1.3.1 研究內容與邏輯框架圖
        1.3.2 研究方法
第2章 理論基礎
    2.1 相關概念的界定
        2.1.1 公共部門
        2.1.2 玻璃天花板
        2.1.3 性別刻板印象
    2.2 社會資本理論
        2.2.1 社會資本的界定
        2.2.2 社會資本的特征
        2.2.3 社會資本理論的分析層次
    2.3 社會資本研究視角的可行性分析
        2.3.1 社會資本的社會治理功能
        2.3.2 社會資本應用到女性職業(yè)發(fā)展中的價值
    2.4 公共部門女性職業(yè)發(fā)展特點
    2.5 公共部門女性職業(yè)玻璃天花板困境的社會資本分析框架
        2.5.1 社會信任分析
        2.5.2 互惠規(guī)范分析
        2.5.3 關系網絡分析
        2.5.4 社會資本分析框架結構圖
第3章 公共部門女性職業(yè)玻璃天花板困境表現及原因分析
    3.1 公共部門女性職業(yè)玻璃天花板的困境表現
        3.1.1 高層任職性別比例總量失衡
        3.1.2 高層任職性別比例結構失衡
        3.1.3 女性處于非權力的外圍參與
        3.1.4 兩性職業(yè)晉升機會不平等
    3.2 公共部門女性職業(yè)玻璃天花板困境的原因分析
        3.2.1 社會信任缺失
        3.2.2 互惠規(guī)范失范
        3.2.3 關系網絡松散
第4章 國外經驗借鑒
    4.1 歐盟家庭友好政策
        4.1.1 歐盟家庭友好政策的實施背景
        4.1.2 歐盟家庭友好政策的內容
        4.1.3 歐盟家庭友好政策的經驗借鑒
        4.1.4 小結
    4.2 美國玻璃天花板委員會
        4.2.1 美國玻璃天花板委員會的建立背景
        4.2.2 美國玻璃天花板委員會報告的內容
        4.2.3 美國玻璃天花板委員會的經驗借鑒
        4.2.4 小結
    4.3 澳大利亞ATN技術網絡
        4.3.1 澳大利亞ATN技術網絡的構建背景
        4.3.2 澳大利亞ATN技術網絡的構建內容
        4.3.3 澳大利亞ATN技術網絡的經驗借鑒
        4.3.4 小結
第5章 應對公共部門女性職業(yè)玻璃天花板困境的策略
    5.1 增強社會信任
        5.1.1 打破性別刻板印象
        5.1.2 建立綜合支持系統(tǒng)
        5.1.3 重構平等性別話語環(huán)境
        5.1.4 女性自我賦權與能力提升
    5.2 建立互惠規(guī)范
        5.2.1 將性別意識納入決策主流
        5.2.2 健全反歧視監(jiān)督機制
        5.2.3 培育公民意識
        5.2.4 重塑社會評價標準
    5.3 優(yōu)化關系網絡
        5.3.1 增強女性干部隊伍建設
        5.3.2 豐富女性關系網絡資源
        5.3.3 增強女性關系網絡回報
        5.3.4 拓寬女性非正式溝通網絡
結論
參考文獻
附錄A 攻讀學位期間所發(fā)表的學術論文目錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]社會資本視角下的地方政府執(zhí)行力建設研究[J]. 楊書文,劉太潤.  天津商業(yè)大學學報. 2018(01)
[2]女性獲得工作權威影響因素研究[J]. 孫瓊如.  山東社會科學. 2016(05)
[3]“玻璃天花板”還是“迷宮”?——美國婦女晉升的障礙與路徑[J]. 李英桃,王海媚.  國際觀察. 2016(02)
[4]公共部門女性發(fā)展的影響因素與變革策略分析——以高校女性職員為例[J]. 李海燕.  中國行政管理. 2015(05)
[5]中國勞動力市場中的性別收入差異:一個社會資本的解釋[J]. 程誠,王奕軒,邊燕杰.  人口研究. 2015(02)
[6]女性高管成長中的三重玻璃天花板及其突破路徑[J]. 胡志鵬,閆淑敏.  中國人力資源開發(fā). 2014(07)
[7]協(xié)同治理概念考辨[J]. 田培杰.  上海大學學報(社會科學版). 2014(01)
[8]“玻璃天花板”效應:職業(yè)晉升中的性別差異[J]. 王存同,余姣.  婦女研究論叢. 2013(06)
[9]參與并非領導:公共組織中女性地位的“三低”循環(huán)及其成因[J]. 郭夏娟.  公共行政評論. 2013(04)
[10]歐盟典型國家家庭友好政策[J]. 李亮亮.  中國勞動. 2013(03)

碩士論文
[1]澳大利亞高等教育公平政策框架中女性群體的“出現”與“消失”審思[D]. 刁娟.四川師范大學 2015



本文編號：2913013