新時(shí)期社會(huì)體系不斷完善和健全,各個(gè)行業(yè)都在積極吸引優(yōu)秀人才,為了確保人才能夠發(fā)揮最大價(jià)值,必須要根據(jù)人才能力和特長(zhǎng)將其安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?從而能夠促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。我國(guó)事業(yè)單位主要服務(wù)于教育、科技、衛(wèi)生、文化等多個(gè)領(lǐng)域,事業(yè)單位的人力資源管理沒(méi)有成熟的管理模式可以借鑒,因此事業(yè)單位需要結(jié)合新時(shí)期的社會(huì)需要,將原有的人力資源管理模式進(jìn)行逐步的改革和完善,有效解決原有人力資源管理模式中對(duì)單位發(fā)展不利的問(wèn)題,從而能夠促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)揮積極的作用。本文對(duì)事業(yè)單位傳統(tǒng)人力資源管理模式進(jìn)行分析,并提出了構(gòu)建新型人力資源管理模式的有效措施。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(信息版). 2020年05期 第186-187頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源管理傳統(tǒng)模式
二、事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)服務(wù)要點(diǎn)
    （一）具備正確的思想素質(zhì)
    （二）開(kāi)展工作要符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律
    （三）以員工需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持公平法治原則
三、創(chuàng)建事業(yè)單位人力資源新型管理模式的有效措施
    （一）積極轉(zhuǎn)變事業(yè)單位人力資源管理理念
    （二）人才引入嚴(yán)格把關(guān)
    （三）加大力度開(kāi)展員工教育、培訓(xùn)
    （四）實(shí)行崗位責(zé)任制
    （五）優(yōu)化改革績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：2911539