優(yōu)質的人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源。擁有高學歷、高能力、品德兼優(yōu)的人才是企業(yè)在激烈的市場中取勝的關鍵,是企業(yè)改善發(fā)展模式推陳出新的重要動力來源。目前,企業(yè)數(shù)量與日俱增,競爭壓力巨大。擁有高質量的人才隊伍,是企業(yè)競爭發(fā)展的必需品。企業(yè)人力資源部門應該高度重視如何選拔優(yōu)秀的人才、如何吸引優(yōu)秀的人才、如何保障人才的基本權利,如何留住人才。因此,人力資源招聘部門應該充分考慮企業(yè)發(fā)展需求,確定企業(yè)招聘計劃,制定招聘計劃書,嚴格按照考察標準選拔合適的人才,錄用品德兼優(yōu)的人才,招納高素質高能力的人才,組建高質量的人才隊伍。本文就現(xiàn)階段南安市企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀進行簡要的分析,對招聘過程中存在的問題與不足,提出相應的解決方案和應對措施,希望可以確保企業(yè)人才招聘進程順利完成,為企業(yè)提供高素質的人才隊伍。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020年05期 第117-118頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人才招聘的概念和作用
二、我市企業(yè)人才招聘存在的不足
    1. 缺乏科學的招聘計劃
    2. 缺乏專業(yè)的人才招聘隊伍
    3. 面試形式過于單一
三、企業(yè)人才招聘的有效應對方法
    1. 明確企業(yè)招聘需求，制定科學的招聘計劃
    2. 合理規(guī)劃面試流程，創(chuàng)新面試考核方法
    3. 合理選擇招聘人員，組建高效招聘小組
    4. 樹立正確招聘理念，完善企業(yè)招聘體系
    5. 完善企業(yè)價值理念、注重員工培訓活動
四、結束語



本文編號：2911524