黨的十九大報告指出,建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系,必須堅持質量第一、效益優(yōu)先,以供給側結構性改革為主線,推動經(jīng)濟發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革。中共中央、國務院出臺《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》,明確把"優(yōu)勝劣汰、經(jīng)營自主靈活、內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制更加完善"作為改革的主要目標之一。近年來,對國企改革背景下人力資源管理工作中如何以"三能"為抓手,實現(xiàn)激發(fā)企業(yè)"三大變革"的目標,得到了業(yè)內的廣泛關注,研究其相關課題有著重要意義。
【文章目錄】：
1 構筑管理人員“能上能下”新態(tài)勢,激發(fā)要我管到我要管的轉變
    （1）國有企業(yè)管理人員現(xiàn)狀。
    （2）如何實現(xiàn)管理人員“能上能下”。
    （3）“能上能下”帶來的改變和收獲。
2 打造員工“能進能出”新機制,激發(fā)要我來到我要來的轉變
    （1）國有企業(yè)員工現(xiàn)狀。
    （2）如何實現(xiàn)員工“能進能出”。
    （3）“能進能出”帶來的改變和收獲。
3 升級收入“能增能減”新體系,激發(fā)要我干到我要干的轉變
    （1）國有企業(yè)薪酬分配現(xiàn)狀。
    （2）如何實現(xiàn)薪酬“能增能減”。
    （3）“能增能減”帶來的改變和收獲。
4 “三能”是激發(fā)“三大變革”的有效動力

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本文編號：2887960