在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下,企事業(yè)單位也有了較為突破性的發(fā)展,在企事業(yè)單位發(fā)展過程中,人力資源管理是非常重要的基礎(chǔ)保障,管理方法和管理水平?jīng)Q定了企事業(yè)單位的發(fā)展速度和效益發(fā)揮。企事業(yè)單位應(yīng)該加倍重視,人力資源管理的重要性,應(yīng)用適合的辦法,提高員工的積極性和工作效率。目前,在我國企事業(yè)單位中,激勵(lì)機(jī)制得到了廣泛應(yīng)用,并且取得了較好的效果。但是,由于企事業(yè)的原因和環(huán)境的影響,人力資源管理工作處于瓶頸期,企事業(yè)單位的工作開展中沒有得到充分的利用,激勵(lì)機(jī)制也沒有的到發(fā)揮,甚至逐漸的消退。下面針對(duì)企事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制展開探討,希望能夠促進(jìn)企事業(yè)單位人力資源管理水平的提高。

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