發(fā)布時間：2020-11-01 23:23

　　 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,"職場囚徒"成為企業(yè)人力資源管理工作不能忽視的一個現(xiàn)象,它會對企業(yè)產(chǎn)生多種不利影響,造成企業(yè)人力資源的浪費,不能使人力資本發(fā)揮出應有作用。本文首先闡述了"職場囚徒"現(xiàn)象的含義以及對個人和企業(yè)產(chǎn)生的影響,并對"職場囚徒"現(xiàn)象產(chǎn)生的原因進行分析,在此基礎上從人力資源管理視角提出了改善"職場囚徒"現(xiàn)象的相關措施。
【文章目錄】：
1“職場囚徒”現(xiàn)象的相關說明
    1.1“職場囚徒”現(xiàn)象的含義
    1.2“職場囚徒”現(xiàn)象對個人層面的影響
    1.3“職場囚徒”現(xiàn)象對企業(yè)層面的影響
2“職場囚徒”現(xiàn)象的潛在原因分析
    2.1“職場囚徒”的自身原因分析
    2.2“職場囚徒”現(xiàn)象的企業(yè)原因分析
        2.2.1績效管理體系不完善
        2.2.2薪酬體系設計不完善
        2.2.3企業(yè)內(nèi)部晉升通道不暢通
        2.2.4企業(yè)氛圍較為懶散不注重競爭
3從人力資源管理視角改善“職場囚徒”現(xiàn)象的措施
    3.1構(gòu)建更加完善的績效管理體系、薪酬體系和監(jiān)督機制
    3.2為員工提供更加暢通的晉升渠道
    3.3在企業(yè)內(nèi)部營造良好的企業(yè)氛圍

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本文編號：2866246