人力資源管理在企業(yè)管理過程中是非常重要的一項內(nèi)容,企業(yè)管理發(fā)展水平也直接與人力資源管理水平有關(guān)。在當(dāng)前,電子信息技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代迅速發(fā)展下,在人力資源管理中科學(xué)合理的加入大數(shù)據(jù)應(yīng)用,能夠促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的效率和效果,為企業(yè)管理發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在大數(shù)據(jù)時代背景下,企業(yè)人力資源管理發(fā)生著非常大的變化,通過信息化網(wǎng)絡(luò)建立一個人力資源管理平臺,對平臺中數(shù)據(jù)庫進(jìn)行不斷的完善優(yōu)化,通過計算機(jī)錄入員工工作,績效考核,崗位變動等信息內(nèi)容,并統(tǒng)一對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)人力資源管理。
【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時代人力資源管理創(chuàng)新策略
    1. 優(yōu)化人力資源配置
    2. 信息化管理方式的采用
    3. 制定完善培訓(xùn)機(jī)制
二、大數(shù)據(jù)時代人力資源管理創(chuàng)新的意義
    1. 提高企業(yè)人才隊伍的素質(zhì)
    2. 提高人力資源管理效率
三、結(jié)語

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本文編號：2854133