目的:為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱申報科研考核提供依據(jù)。方法:通過查閱文獻,專家咨詢,實施反饋,修改落實形成科研考核細則并執(zhí)行予信息化管理。結(jié)果:根據(jù)考核打分結(jié)果推選人員申報高級職稱送主管部門。結(jié)論:該考核細則符合現(xiàn)行政策要求,量化考核消除人為因素,擇優(yōu)推薦。為提高全院醫(yī)務(wù)人員的科研能力,形成良好的科研氛圍起到積極的推動作用。信息化管理規(guī)范、便捷。
【文章目錄】：
1 我院科研考核細則的制定
2 考核評分實施信息化管理
    2.1 考核項目維護
    2.2 考核項目審核
    2.3 評分配置
    2.4 統(tǒng)計查詢
    2.5 人員管理
3 討論及結(jié)論
    3.1 考核方案的制定需要可操作
        3.1.1 考核方案可操作
        3.1.2 嚴格執(zhí)行考核方案
    3.2 制定一套完整的職稱申報考核體系是必要的
        3.2.1 量化考核為高級職稱申報提供依據(jù)，避免人為因素
        3.2.2 考核的落實促進科研發(fā)展
    3.3 科研管理的信息化是醫(yī)院信息化建設(shè)的重要組成部分
        3.3.1 我院一直重視醫(yī)院科研信息化建設(shè)
        3.3.2 信息化管理更加規(guī)范便捷，便于統(tǒng)計，免去人工計算操作

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2853227