隨著信息時代互聯(lián)網(wǎng)的全球化發(fā)展,一場針對復(fù)合型、專業(yè)高效人才的培養(yǎng)和競爭風(fēng)暴已然掀起。本文基于"I-S-HR"三角模型,以酒店為研究對象,研究互聯(lián)網(wǎng)、酒店人力資源戰(zhàn)略導(dǎo)向、酒店人力資源招聘與培訓(xùn)三者互動互利的關(guān)系,提出一套與互聯(lián)網(wǎng)有機(jī)結(jié)合的酒店人力資源招聘和培訓(xùn)模式,高星級酒店及著名樂園加以運用,從而有效降低人力成本,提升經(jīng)濟(jì)效益。
【部分圖文】：

“I-S-HR”模型即“互聯(lián)網(wǎng)Internet—戰(zhàn)略導(dǎo)向Strategy—人力資源Human Resources”三角模型(圖1),研究三者之間的互動互利關(guān)系�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展對酒店人力資源招聘與培訓(xùn)模式加以優(yōu)化與創(chuàng)新,互聯(lián)網(wǎng)的大背景下,大數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)分析軟件對酒店人力資源戰(zhàn)略具有鮮明的導(dǎo)向作用,使戰(zhàn)略決策更為準(zhǔn)確,與時俱進(jìn)。(二)大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下酒店行業(yè)數(shù)據(jù)對酒店人力資源管理的影響
【參考文獻(xiàn)】

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