本文關(guān)鍵詞：安泰公司知識(shí)型雇員心理契約建設(shè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：科技創(chuàng)新企業(yè)是指在技術(shù)及應(yīng)用、機(jī)制體制、管理、商業(yè)模式上進(jìn)行開創(chuàng)探索和實(shí)踐的企業(yè),是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量,創(chuàng)新企業(yè)的基因在于通過內(nèi)生式增長(zhǎng)和改變贏得市場(chǎng)。近十年來,科技創(chuàng)新企業(yè)創(chuàng)造了國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)90%左右的份額,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的縱深發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)的一體化差異化發(fā)展,科技創(chuàng)新企業(yè)將會(huì)在未來的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中扮演更加重要的角色。知識(shí)型雇員是創(chuàng)新企業(yè)核心人才的來源,為其提供源源不斷的創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力,科技創(chuàng)新企業(yè)的知識(shí)型雇員心理契約建設(shè)成為其人力資源管理的頭等大事,構(gòu)建一種新型的超越勞動(dòng)合同約束的雇傭關(guān)系,即基于知識(shí)型雇員和科技創(chuàng)新企業(yè)之間牢固和深厚的心理契約關(guān)系,它是企業(yè)和雇員之間相互信任、相互投資、共同受益的新型雇傭關(guān)系,勢(shì)在必行。研究心理契約建設(shè)對(duì)安泰股份有限公司的影響不僅是在理論上豐富了人力資源管理相關(guān)理論,更為企業(yè)人力資源管理實(shí)踐提供了重要的參考價(jià)值,特別是其中發(fā)現(xiàn)的問題及分析以及解決方案的提出和實(shí)施建議,對(duì)安泰所面臨的人力管理工作的具體問題,具有重要的理論和實(shí)際意義。本文的研究方法采用的是文獻(xiàn)綜述法和調(diào)研訪談法。對(duì)心理契約理論以及知識(shí)型人才、科技創(chuàng)新企業(yè)的概念進(jìn)行了研究,在總結(jié)相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,選擇了適合本研究的問卷分別進(jìn)行了測(cè)量與調(diào)研,采用SPSS14.0對(duì)測(cè)量調(diào)研的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)本研究所設(shè)置的若干項(xiàng)假設(shè)分別進(jìn)行驗(yàn)證。找到問題并進(jìn)行原因分析,建議在雇主品牌建設(shè)、人才尋訪、任期管理、多元激勵(lì)、離職管理等方面進(jìn)行管理提升,嘗試幫助安泰找到提升知識(shí)型雇員的心理契約水平,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。論文將研究的內(nèi)容包括:前言,介紹研究背景,引出研究問題,剖析研究意義,闡明研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容、研究方法以及研究技術(shù)路線;其次是文獻(xiàn)綜述,對(duì)心理契約、知識(shí)型雇員即科技創(chuàng)新企業(yè)的概念做基本梳理;調(diào)研并分析安泰知識(shí)型雇員存在問題與心理契約的關(guān)系,針對(duì)這些問題提出提升心理契約水平的對(duì)策建議,其中包括了企業(yè)人力資源管理的全方面措施。總之,研究安泰公司心理契約建設(shè)存在的問題和改進(jìn)意見對(duì)公司未來的發(fā)展具有重大的作用,是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。
【關(guān)鍵詞】：安泰公司 知識(shí)型雇員 心理契約
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 一、引言7-13
• (一) 研究背景與意義7-10
• (二) 研究思路和方法10-13
• 二、相關(guān)理論基礎(chǔ)13-20
• (一) 心理契約的概念13-18
• (二) 心理契約的測(cè)量18-19
• (三) 知識(shí)型雇員及科技創(chuàng)新企業(yè)的界定及關(guān)系19-20
• 三、安泰公司知識(shí)型雇員心理契約建設(shè)現(xiàn)狀分析20-30
• (一) 安泰公司概述20-21
• (二) 安泰知識(shí)型雇員心理契約現(xiàn)狀調(diào)查與分析21-28
• (三) 安泰知識(shí)型雇員心理契約建設(shè)存在的問題及其影響、原因28-30
• 四、安泰公司知識(shí)型雇員心理契約建設(shè)優(yōu)化方案設(shè)計(jì)30-40
• (一) 安泰公司知識(shí)型雇員心理契約創(chuàng)建的優(yōu)化31-33
• (二) 安泰公司知識(shí)型雇員心理契約維護(hù)的優(yōu)化33-38
• (三) 安泰公司知識(shí)型雇員心理契約延伸和發(fā)展的優(yōu)化38-40
• 五、安泰公司知識(shí)型雇員心理契約建設(shè)優(yōu)化方案實(shí)施40-43
• (一) 實(shí)施的基本策略40-41
• (二) 實(shí)施的步驟41
• (三) 實(shí)施的難點(diǎn)與對(duì)策41-43
• 六、結(jié)論與展望43-46
• (一) 研究結(jié)論43-44
• (二) 展望44-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 致謝48-49
• 作者簡(jiǎn)歷49

【參考文獻(xiàn)】

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2 李原,郭德俊;組織中的心理契約[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2002年01期

3 陳加洲,凌文輇,方俐洛;組織中的心理契約[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2001年02期

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

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3 董創(chuàng)春;基于心理契約的員工忠誠度培養(yǎng)與提升研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2007年

4 李忠艷;心理契約在飯店員工流失方面的應(yīng)用研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2007年

5 董學(xué)安;高校教師心理契約及其與工作態(tài)度的關(guān)系[D];華南師范大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：安泰公司知識(shí)型雇員心理契約建設(shè)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：284313