當(dāng)今時代,年輕人才已經(jīng)成為核心競爭力的一種重要資源。習(xí)近平認為,只有屯墾興旺發(fā)達,西域才會穩(wěn)定昌盛;如果屯墾事業(yè)半途而廢,西域肯定混亂不堪。對兵團而言,維穩(wěn)戍邊離不開人才,而青年人才是維穩(wěn)戍邊事業(yè)的生力軍,是兵團最具有創(chuàng)造性、可塑性的核心力量,青年人才隊伍的多寡直接影響著維穩(wěn)戍邊能力,關(guān)系到兵團黨委“兩個率先、兩個力爭”目標(biāo)的實現(xiàn)和“建城戍邊”宏偉藍圖的落實。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團是中國僅存的一個生產(chǎn)建設(shè)兵團,實施的是“黨、政、軍、企合一”,國務(wù)院對其實施計劃單列,肩負著建城屯墾、維穩(wěn)戍邊守防的偉大使命。當(dāng)前,自治區(qū)依然處于矛盾交織的特殊歷史階段的漩渦中,期間存在著分裂與反分裂和暴力與反暴力以及恐怖與反恐怖的斗爭形勢依然激烈依然不容松懈,黨委政府治療干預(yù)還需要時間消化分解,這就迫切需要我們兵團各級黨政掌握住工作重點,找準(zhǔn)發(fā)力的結(jié)合點,創(chuàng)造性地實施維穩(wěn)戍邊守防青年后備人才的引進、培育和留用工作,甘做穩(wěn)定器上的螺絲釘,勇當(dāng)大熔爐中的催化劑,誓言成為示范區(qū)里的排頭兵。本文通過對兵團13個師(缺第三師)1272份有效問卷調(diào)查的研究和理論分析,結(jié)合兵團的實踐進行分析,闡述人才資源管理的相關(guān)理論和國家宏觀政策,青年人才引進和教育在國內(nèi)外不同的國家及地區(qū)的經(jīng)驗和教訓(xùn)作為參考,兵團人才工作的成績和經(jīng)驗教訓(xùn)及時歸納提煉,引進年輕儲備人才的現(xiàn)狀及現(xiàn)存的難題認真調(diào)研仔細梳理,列出了擬解決問題對策清單,在課題研究對策的可行性和存在問題及原因分析的深刻性方面做足功課,從而有助于豐富維穩(wěn)戍邊守防引進青年人才和教育培養(yǎng)青年人才方面的內(nèi)容,且可以為兵團各級黨委和其他邊疆地區(qū)吸引培育留用青年后備人才提供參考依據(jù)或建議。
【學(xué)位單位】：新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

馬斯洛的需求層次理論按照由較低層次到較高層次，依次分為囊括生存需要的食物、水、空氣、住房等的生理需求，涵蓋人身安全、生活穩(wěn)定和免遭痛苦、威脅或疾病等的安全需求，第三是包含愛、感情和歸屬感的社交需求，以及自尊和來自他人尊敬的尊重需求，最后是自我實現(xiàn)需求[10]（圖 1-2）。

4.3 人才資源開發(fā)的觀念創(chuàng)新不大根據(jù)貝爾效應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和視野決定著青年人才的成才環(huán)境和成長速度[27]。領(lǐng)導(dǎo)者對青年人才的引進和培養(yǎng)方面的重視體現(xiàn)在制度和規(guī)劃的完善、經(jīng)費的支撐、創(chuàng)新能力的培育等，而創(chuàng)新開放的思維方式是重中之重。因而課題組開展了問卷調(diào)查（圖 4-3）。

最終達到共同富裕，為了配合國家梯次發(fā)展的計劃，國家進行了政策傾斜[28]。但是，人才的遷徙表現(xiàn)出與國家傾斜政策背道而馳，繼續(xù)“孔雀東南飛”，這種慣性人才流動制約了兵團產(chǎn)業(yè)快速更新和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。一個方面，兵團青年人才隊伍建設(shè)方面存在一些突出問題，如年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、高層次人才缺乏等（圖 4-6）。
【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃小華;吳青云;;青年在人才學(xué)建設(shè)中發(fā)揮主體作用的戰(zhàn)略意義[J];中共銀川市委黨校學(xué)報;2014年04期

2 王巧玲;;兵團恢復(fù)以來人口遷移與經(jīng)濟發(fā)展的實證研究[J];兵團黨校學(xué)報;2014年03期

3 李萬明;;加強人才隊伍建設(shè) 推動兵團事業(yè)發(fā)展[J];當(dāng)代兵團;2014年12期

4 栗力;;防止人才外流:印度政府的對策[J];東南亞南亞研究;2014年02期

5 劉向松;;履行好“穩(wěn)定器”“大熔爐”“示范區(qū)”的功能[J];求是;2014年12期

6 王琦;;新形勢下加強兵團人才隊伍建設(shè)的思考[J];新疆農(nóng)墾經(jīng)濟;2014年05期

7 靳玉惠;;淺議加大邊疆地區(qū)引聚人才的工作力度[J];兵團黨校學(xué)報;2014年01期

8 蔡秀萍;;凝心聚力破解西部人才短缺困境[J];中國人才;2014年03期

9 劉加順;張珍;;人才政策實施效能研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟;2014年03期

10 王偉紅;肖慶華;;新疆兵團大學(xué)生連官滿意度實證研究[J];新疆農(nóng)墾經(jīng)濟;2013年11期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 古源華;馬克思主義人才觀指導(dǎo)下的新疆人才發(fā)展研究[D];喀什師范學(xué)院;2013年

2 穆欣;延安市政府人才引進問題研究[D];長安大學(xué);2013年

3 劉宇;長沙市人才引進的問題和對策研究[D];湖南師范大學(xué);2012年

4 康克芬;天津市西青區(qū)人才資源開發(fā)工作現(xiàn)狀及對策研究[D];天津大學(xué);2012年

5 白艷;天津市寶坻區(qū)人才工作現(xiàn)狀及其對策研究[D];天津大學(xué);2012年

6 陳麗敏;北部灣經(jīng)濟區(qū)技能型人才引進政策研究[D];廣西大學(xué);2012年

7 常靜;石河子大學(xué)服務(wù)兵團經(jīng)濟發(fā)展問題研究[D];石河子大學(xué);2011年

8 紀(jì)曉宇;新疆兵團人力資源可持續(xù)發(fā)展實證分析[D];石河子大學(xué);2010年

9 汪斌;區(qū)域青年人才開發(fā)研究[D];北京交通大學(xué);2007年

10 陳艷;湖北省青年人才培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對策研究[D];華中科技大學(xué);2005年

本文編號：2836948