當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政府三大轉(zhuǎn)型時(shí)期,其中政府轉(zhuǎn)型將可以為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型提供重要保障。以公共服務(wù)為導(dǎo)向的政府轉(zhuǎn)型,對公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高和公共服務(wù)意識的增強(qiáng)提出了新要求。職業(yè)生涯管理作為現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容之一,不僅對個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有重要作用,也對組織發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成具有十分重要的意義。本文以深化干部人事制度改革和公務(wù)員分類改革為契機(jī),選擇了公務(wù)員隊(duì)伍中人數(shù)最多、工作職責(zé)最繁瑣、與群眾接觸最為密切的基層綜合管理類公務(wù)員作為研究對象,引入人-組織匹配理論對公務(wù)員和政府部門進(jìn)行雙向思考,嘗試從政府角度出發(fā),提出完善公務(wù)員職業(yè)生涯管理的有關(guān)對策建議。本文主要通過以下五部分展開論述。第一部分為緒論。通過對研究背景的闡述,說明在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政府三大轉(zhuǎn)型時(shí)期進(jìn)行公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究的意義、目的和內(nèi)容。第二部分為概念界定與理論基礎(chǔ)。對研究涉及的關(guān)鍵詞進(jìn)行界定,介紹了人-組織匹配理論、職業(yè)生涯管理模型以及人-組織匹配理論對職業(yè)生涯管理的指導(dǎo)作用,梳理了國內(nèi)外職業(yè)生涯管理研究和人-組織匹配理論研究綜述,為之后的研究展開奠定基礎(chǔ)。第三部分為現(xiàn)狀調(diào)查和分析。通過問卷調(diào)查法,選擇南寧市良慶區(qū)進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)合現(xiàn)有的干部人事管理措施,通過問卷數(shù)據(jù)分析基層綜合管理類公務(wù)員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀。第四部分為存在問題及原因分析。根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析基層綜合管理類公務(wù)員職業(yè)生涯管理存在問題,結(jié)合理論工具,從問題出發(fā)分析原因。第五部分為對策建議的提出。根據(jù)問題及成因,基于人-組織匹配理論,結(jié)合職業(yè)生涯管理模型及我國公務(wù)員管理相關(guān)政策法規(guī),以政府管理視角,提出完善公務(wù)員職業(yè)生涯管理的對策建議。
【學(xué)位單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：D630.3
【部分圖文】：

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本文編號：2828078