目的:本課題選取齊齊哈爾市某三甲醫(yī)院中人力資源的管理現(xiàn)況進行調(diào)查研究,探討出該院在人力資源管理方面所存在的問題,找出成因,最后提出具體的、實用的、操作性強的措施方案。從而能夠有效地修正該院在人力資源管理方面存在的欠缺,增強其在未來醫(yī)療服務(wù)行業(yè)中的發(fā)展與核心競爭力,以便其適應(yīng)新醫(yī)改對醫(yī)院的要求,此次研究結(jié)果可為欠發(fā)達地區(qū)醫(yī)院提供借鑒,方便其建立新的管理體制和用人機制。方法:1.調(diào)查對象:本研究以2014年齊齊哈爾某三甲醫(yī)院正式在編的1200名醫(yī)護人員為調(diào)查對象進行抽樣調(diào)查,從中共抽取300人,基本覆蓋了各個臨床和醫(yī)技科室,包括醫(yī)療、護理、藥劑、檢驗、行政、后勤等人員。2.調(diào)查方法:通過發(fā)放問卷方式,以齊齊哈爾市某三甲醫(yī)院人力資源管理為主線進行調(diào)研,力求將理論與醫(yī)院實踐相結(jié)合,解決醫(yī)院面臨的實際問題。3.調(diào)查內(nèi)容:本調(diào)查以齊齊哈爾市某三甲醫(yī)院人力資源數(shù)據(jù)信息為基準。主要包括人員的一般情況,人員的招聘和提升,人員的甄選、合理配置和使用,人員的考核和獎勵,人員的培訓(xùn)和激勵等情況。結(jié)果:通過分析問卷調(diào)查的結(jié)果,發(fā)現(xiàn)該醫(yī)院在調(diào)動人員積極性以及福利待遇上做得較好,但是該院在人力資源管理上也存在一些問題,包括:招聘渠道較窄,面試方式有限,人才錄用、晉升機制不合理;績效考核機制不合理,缺乏公開、透明,主觀性大,可操作性不高;人才培養(yǎng)機制不夠完善。結(jié)論:針對發(fā)現(xiàn)的問題,結(jié)合黑龍江省實際情況,為該院人力資源管理的決策提供建議如下:逐步健全人力資源管理體制;完善績效考核機制;完善人才培訓(xùn)機制;借助現(xiàn)代信息技術(shù),建立相應(yīng)的管理系統(tǒng)。并盡可能地滿足職工提高收入、搭建廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺和發(fā)展前景及其個人價值實現(xiàn)等方面要求,接受并盡可能地采納其合理建議。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：R197.32
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 選題依據(jù)
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 人力資源管理的概念、特征、界定和內(nèi)涵
        1.2.1 人力資源管理的概念
        1.2.2 人力資源管理的特征
        1.2.3 醫(yī)院人力資源管理的界定
        1.2.4 醫(yī)院人力資源管理的內(nèi)涵
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
第2章 資料與方法
    2.1 調(diào)查對象
    2.2 調(diào)查方法
    2.3 調(diào)查內(nèi)容
    2.4 質(zhì)量控制
        2.4.1 調(diào)查設(shè)計階段的質(zhì)量控制
        2.4.2 調(diào)查實施階段的質(zhì)量控制
        2.4.3 數(shù)據(jù)錄入分析階段的質(zhì)量控制
第3章 研究結(jié)果和分析
    3.1 人員一般情況
        3.1.1 性別、年齡構(gòu)成
        3.1.2 調(diào)查對象文化程度和工種情況統(tǒng)計
        3.1.3 調(diào)查對象職稱和工齡情況統(tǒng)計
    3.2 人員招聘和提升情況
        3.2.1 調(diào)查對象招聘渠道和招聘方法
        3.2.2 錄用人才的評價標準
        3.2.3 干部選拔途徑及問題
    3.3 人員考核和獎懲情況
        3.3.1 考核方式
        3.3.2 考核內(nèi)容
        3.3.3 獎懲方式
        3.3.4 滿意度調(diào)查
    3.4 調(diào)查對象培訓(xùn)和激勵情況
第4章 討論
    4.1 存在的問題
        4.1.1 招聘渠道較窄，面試方式有限
        4.1.2 績效考核機制缺乏公開、透明
        4.1.3 人才培養(yǎng)機制需要不斷完善
    4.2 對策與建議
        4.2.1 逐步健全人力資源管理體制
        4.2.2 完善績效考核相關(guān)機制
        4.2.3 完善人才培訓(xùn)機制，加大人才培養(yǎng)
        4.2.4 借助現(xiàn)代信息技術(shù)，建立相應(yīng)的管理系統(tǒng)
第5章 結(jié)論
參考文獻
附錄
作者簡介及科研成果
致謝

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉欣;醫(yī)院人力資源管理芻議[J];江西醫(yī)藥;2005年09期

2 葉燕瓊;醫(yī)院人力資源管理的探討[J];中國科技信息;2005年14期

3 崔永生;知識經(jīng)濟時代如何加強醫(yī)院人力資源管理[J];中國科技信息;2005年15期

4 應(yīng)慧強,王海洲;淺議院長在現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理中的角色[J];中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理;2005年09期

5 黃瑞忠,黃光生,董健;落實科學(xué)發(fā)展觀 加強醫(yī)院人力資源管理[J];贛南醫(yī)學(xué)院學(xué)報;2005年04期

6 韓桔蘋,李培,王大峰,馬春曉,郭宏;現(xiàn)代醫(yī)院人力資源建設(shè)的探討[J];醫(yī)院管理論壇;2005年10期

7 林萍;淺談醫(yī)院人力資源管理中的風(fēng)險管理[J];社區(qū)醫(yī)學(xué)雜志;2005年09期

8 王惠星;;論醫(yī)院人力資源管理[J];實用醫(yī)技雜志;2005年22期

9 何濤,周麗霞;新時期醫(yī)院人力資源管理的思考[J];中國現(xiàn)代醫(yī)學(xué)雜志;2005年03期

10 王綠萍;淺議醫(yī)院人力資源管理[J];江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理;2005年01期

相關(guān)會議論文 前10條

1 唐愛萍;黎愛慈;;談醫(yī)院人力資源的特點與建設(shè)[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

2 李耀平;;新時期醫(yī)院人力資源管理淺析[A];第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2009年

3 劉萍;;建立有效的醫(yī)院人力資源管理機制[A];全國護理行政管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會議論文匯編[C];2003年

4 張英;;提高醫(yī)院人力資源管理質(zhì)量重在創(chuàng)新[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

5 吳正一;馬捷;;上海第九人民醫(yī)院人力資源建設(shè)影響因素的初步研究[A];中華醫(yī)院管理學(xué)會2005年學(xué)術(shù)會議論文集[C];2006年

6 原華;;人才 資源 發(fā)展——淺談新時期醫(yī)院人力資源[A];第二十一屆航天醫(yī)學(xué)年會暨第四屆航天護理年會論文匯編（上冊）[C];2005年

7 吳建麗;;淺談醫(yī)院人力資源管理工作[A];中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會第22屆療養(yǎng)康復(fù)學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2011年

8 王俊和;;新時期醫(yī)院人力資源管理初探[A];中華醫(yī)院管理學(xué)會2005年學(xué)術(shù)會議論文集[C];2006年

9 余健兒;;醫(yī)院人力資源管理工作的職能與內(nèi)容[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

10 李芳;;醫(yī)院人力資源培訓(xùn)與開發(fā)淺析[A];經(jīng)濟生活——2012商會經(jīng)濟研討會論文集（上）[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前7條

1 湖南省腦科醫(yī)院 周穎;解析以人為本理念下醫(yī)院人力資源的精細化管理[N];山西青年報;2013年

2 太原市第四人民醫(yī)院 冀敏;論現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理[N];山西經(jīng)濟日報;2008年

3 鐵嶺市結(jié)核病醫(yī)院 張旭光;對新時期醫(yī)院人力資源管理的探討[N];鐵嶺日報;2009年

4 心林;市屬醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃出臺[N];無錫日報;2010年

5 ;醫(yī)院人力資源管理要堅持以人為本[N];中國中醫(yī)藥報;2007年

6 付晨　上海交通大學(xué)醫(yī)院管理學(xué)專家、副教授 曹建文;關(guān)鍵的崗位正確的人[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2011年

7 本報記者 李蘊明;深圳醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)重提[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 肖雅丹;中國醫(yī)院人力資源管理對策研究[D];電子科技大學(xué);2006年

2 羅禮發(fā);蕪湖市第二人民醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀與對策研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2007年

3 徐政;醫(yī)院人力資源柔性管理研究[D];重慶醫(yī)科大學(xué);2007年

4 王迎新;非營利醫(yī)院人力資源管理制度創(chuàng)新研究[D];鄭州大學(xué);2008年

5 李競瑋;基于核心競爭力的醫(yī)院人力資源綜合評價指標體系的研究[D];大連醫(yī)科大學(xué);2009年

6 孫永國;山東大學(xué)第二醫(yī)院戰(zhàn)略人力資源管理策略研究[D];山東大學(xué);2007年

7 楊柳;我國民營醫(yī)院人力資源激勵機制研究[D];華中師范大學(xué);2012年

8 藍劍楠;醫(yī)院人力資源管理對醫(yī)務(wù)人員工作滿意度的影響因素分析[D];杭州師范大學(xué);2012年

9 李奎;重慶市民營醫(yī)院人力資源影響因素及對策的深度調(diào)查與分析[D];重慶醫(yī)科大學(xué);2012年

10 王玲玲;南京市某三甲醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在問題的研究[D];東南大學(xué);2015年

本文編號：2827704