【摘要】：對(duì)于公司人力資源管理來(lái)講,一般都只會(huì)關(guān)注員工的物質(zhì)需求,而忽略了員工的精神世界,而隨著物質(zhì)資源越來(lái)越豐富的今天,員工的物質(zhì)需求基本能夠滿足,但是對(duì)于員工的心理需求公司是一無(wú)所知,無(wú)法通過(guò)其心理活動(dòng)對(duì)其工作和行為進(jìn)行判斷,因此對(duì)于人力資源管理來(lái)講是極大的損失。文章正是基于這樣的疑問(wèn),對(duì)CYD公司的70名員工進(jìn)行了心理資本問(wèn)卷調(diào)查(見附錄A),從而得出心理資本與工作績(jī)效的相關(guān)關(guān)系,最終制定相應(yīng)的心理資本提升措施。文章主要是CYD公司員工心理資本提升策略研究,共分為五個(gè)部分。第一章是緒論,敘述了本次研究的背景,研究的目的和意義,以及研究的主要內(nèi)容。第二章通過(guò)研究心理資本的希望、樂(lè)觀、韌性、主觀幸福感、情商和組織公民行為六個(gè)維度與工作績(jī)效的相關(guān)關(guān)系,得出了目前CYD公司員工心理資本的現(xiàn)狀和問(wèn)題。第三章是結(jié)合CYD公司員工心理資本的現(xiàn)狀和問(wèn)題,通過(guò)性別、年齡、學(xué)歷和年限四個(gè)方面分別與心理資本的六個(gè)維度進(jìn)行對(duì)比分析,研究得出CYD公司員工心理資本問(wèn)題的最終原因。第四章主要是針對(duì)CYD公司員工的心理資本的現(xiàn)狀、問(wèn)題以及原因分析,提出提升CYD公司員工心理資本的具體措施,主要分為三個(gè)方面進(jìn)行描述,第一方面是要建立全過(guò)程、全員的心理資本檔案,對(duì)公司人力資源管理的選人、育人和留人提供參考；第二方面是從心理資本的六個(gè)方面制定和實(shí)施具體的提升措施；第三方面敘述了從公司的角度應(yīng)該如何為提升心理資本的措施提供保障和配套的方法,鼓勵(lì)和支持心理資本提升措施方案。第五章主要就是文章最后的研究結(jié)論,對(duì)人力資源管理的啟示,以及研究的不足和展望。通過(guò)文章的研究發(fā)現(xiàn),CYD公司員工的工作績(jī)效與心理資本的希望、樂(lè)觀、韌性、主觀幸福感、情商和組織公民行為六個(gè)維度呈現(xiàn)出明顯的正相關(guān)關(guān)系,并且CYD公司員工的心理資本受性別、年齡、學(xué)歷和年限的影響較大。因此,基于這樣的一個(gè)結(jié)論制定CYD公司員工心理資本的提升措施。最后,本文是基于CYD公司的研究,因?yàn)闀r(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的限制,不可避免的存在一些局限性,但本文是對(duì)CYD公司員工心理資本問(wèn)題真實(shí)的研究,希望能夠帶給心理資本相關(guān)研究以參考作用。
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92
【圖文】：

－工作績(jī)效與心理資本的樂(lè)觀維度的關(guān)系逡逑在屯、理資本中，樂(lè)觀是指一個(gè)人對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度，希望能夠達(dá)到屯、理的預(yù)逡逑期。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，得出工作績(jī)效與必理資本的樂(lè)觀維度的關(guān)系如圖２－２所逡逑示。樂(lè)觀維度最高為１１，最低為－８，在圖中由氋到低的趨勢(shì)依次排列。逡逑１５邐９逡逑Ｉ邋Ｉ邋＼逡逑Ｉ邋＇邐Ｖ逡逑？１０邐０逡逑５邐——－樂(lè)椨氃受邋＂＇工鴻潰效逡逑圖２－２工作績(jī)效與也理資本的樂(lè)觀維度的關(guān)系逡逑３逡逑

ＣＹＤ公司員工也理資本提升策略研巧邐第二章ＣＹＤ公司員工的私理資本現(xiàn)狀與問(wèn)題逡逑結(jié)果，得出工作績(jī)效與必理資本的主觀幸福感維度的關(guān)系如圖２－４所示。主觀逡逑幸福感維度最高為９，最低為－９，在圖中由高到低的趨勢(shì)依次排列。逡逑１０邐９逡逑－６邋、邋＼邐邐邋＾逡逑８邐？１逡逑－：�。斑姡板义现骰缯�(qǐng)蕾怳度邋邐Ｘ語(yǔ)媭巧逡逑圖２－４工作績(jī)效與必理資本的主觀幸福感維度的關(guān)系逡逑將調(diào)查數(shù)據(jù)導(dǎo)入ＳＰＳＳ進(jìn)行相關(guān)性分析，主觀幸福感維度與工作績(jī)效的關(guān)系逡逑如表２－７所示，主觀幸福感維度與工作績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性為逡逑０．３０６。逡逑表２－７工作績(jī)效與也理資本的主觀幸福感維度的相關(guān)性分析逡逑邐工作績(jī)效邐逡逑主觀幸福感邐相關(guān)性邐？逡逑顯著性（雙側(cè)）邐‘０１０逡逑邐Ｎ邋（樣本量）邐邐＾邐逡逑二心理資本的主觀幸福感維度的現(xiàn)狀與問(wèn)題分析逡逑在整個(gè)調(diào)查問(wèn)卷中，關(guān)于屯、理資本的主觀幸福感維度的題目有Ｑ２、Ｑ３、逡逑Ｑ４、邋Ｑ１３、邋Ｑ３０、邋Ｑ３３、邋Ｑ３４、邋Ｑ３８、邋Ｑ４１、邋Ｑ４３、邋Ｑ４９、邋Ｑ５３、邋Ｑ６６、邋Ｑ７４、邋Ｑ７７、逡逑Ｑ８７、Ｑ９５、Ｑ９７、Ｑ９８這１９題，統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表２－８所示。逡逑８逡逑

－工作績(jī)效與心理資本的情商維度的關(guān)系逡逑在屯、理資本中，情商是指一個(gè)人在社會(huì)中與人相處和辦事的能力。根據(jù)調(diào)逡逑查結(jié)果，得出工作績(jī)效與屯、理資本的情商維度的關(guān)系如圖２－５所示。情商維度逡逑最高為１８，最低為－７，在圖中由高到低的趨勢(shì)依次排列。逡逑１０逡逑

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 劉小平;鄧靖松;;員工敬業(yè)度的理論研究綜述[J];軟科學(xué);2009年10期

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本文編號(hào)：2800483