【摘要】：經(jīng)濟全球化依賴于信息通信技術(shù)(Information Technology,IT)的進步,人力資源作為企業(yè)的首要資源,與IT企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展聯(lián)系密切。提高IT企業(yè)技術(shù)人才的工作滿意度,激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性,削弱其離職傾向,從而避免人才流失,并提高企業(yè)績效,離不開合理有效的人力資源方案,這也是大多數(shù)企業(yè)所共同關(guān)注的問題。IT企業(yè)技術(shù)人才流失問題日趨嚴(yán)重,值得我們進行深入的研究和探討。本研究面向大連IT企業(yè)技術(shù)人才進行調(diào)查分析,基于工作滿意度、人才流失和離職傾向等理論,通過文獻分析法、深度訪談法和問卷調(diào)查法總結(jié)得出IT企業(yè)技術(shù)人才流失現(xiàn)狀、流失原因以及影響人才流失的主要因素。在參考國內(nèi)外量表的基礎(chǔ)上,設(shè)計出大連市IT企業(yè)技術(shù)人才流失影響因素調(diào)查問卷,并在大連市IT企業(yè)的技術(shù)人才中進行發(fā)放。通過使用SPSS22統(tǒng)計分析軟件對調(diào)研數(shù)據(jù)進行分析,并驗證假設(shè)。最終得出結(jié)論:人口統(tǒng)計變量中的學(xué)歷和技術(shù)崗位的工作年限對離職傾向產(chǎn)生影響;工作滿意度各維度對離職傾向產(chǎn)生影響。本研究重在探討如何提前預(yù)防IT企業(yè)技術(shù)人才流失的問題,找出人才流失的關(guān)鍵影響因素,并以此提出相關(guān)解決方案。通過針對個人方面、組織方面和外部環(huán)境方面提出具體建議,從而留住技術(shù)人才。以期對我國其他IT企業(yè)也具有借鑒作用,幫助企業(yè)充分調(diào)動核心員工的工作積極性,實現(xiàn)人力資源的有效利用,提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢,達到各方利益的平衡與最大化。
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F49
【圖文】：

新一線城市中，它們或為直轄市或為區(qū)域中心城市，加上不斷完善的基礎(chǔ)設(shè)施于企業(yè)發(fā)展的政策條件，這些新一線城市非常容易吸引企業(yè)入駐，城市中互聯(lián)行業(yè)蓬勃發(fā)展，吸引了大批 IT 技術(shù)人才，新一線城市 IT 人才需求增多。雖然城市的 IT 職能需求總量少于北上廣深，但是杭州、南京、武漢和蘇州的同比高于北上廣深的增幅，二線城市 IT 人才需求增多，為 IT 技術(shù)人才提供了眾多。新一線城市中 IT 技術(shù)人才薪資水平普遍提高。不同工作年限的 IT 技術(shù)人才城市待遇也不盡相同，新一線城市南京和西安的薪資水平緊隨一線城市北上廣出人意料的是，同樣技術(shù)崗位工作年限在 5-10 年的 IT 技術(shù)人才中，南京和西薪資甚至高于上海和廣州。新一線城市和二線城市作為跳槽首選目標(biāo)工作城市圖 3-1 中的長三角地區(qū)包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、溫等城市，中西部地區(qū)包括西安、重慶、成都、長沙、鄭州、武漢等城市，新一二線城市對 IT 技術(shù)人才的吸引力在增強。

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本文編號：2730492