【摘要】：銀行中層管理者作為銀行的中堅力量,在薪酬激勵要求上與銀行高層管理者以及基層員工不盡相同,另外各個年齡段的中層管理者在薪酬激勵內(nèi)容和要求也存在差別。面對銀行中層管理者薪酬激勵的現(xiàn)狀,本文在激勵理論以及對中層管理者的相關(guān)理論進(jìn)行分析研究和對以往研究文獻(xiàn)分析總結(jié)的基礎(chǔ)上,對當(dāng)前AH省農(nóng)村商業(yè)銀行中層管理者激勵方案的現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析,發(fā)現(xiàn)存在一系列問題,針對這些問題,在使用文獻(xiàn)研究法梳理出研究理論基礎(chǔ)后,筆者運(yùn)用理論研究法和實地調(diào)查分析法對AH省農(nóng)村商業(yè)銀行中層管理者激勵方案應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和分析,繼而以AH省農(nóng)村商業(yè)銀行中層管理者激勵方案的設(shè)計為研究對象,以赫茲伯格的雙因素理論以及馬斯洛的“需要層次理論”作為理論指導(dǎo),嘗試從多個層面分析和界定影響AH省農(nóng)村商業(yè)銀行中層管理者激勵方案有效性的因素,提出提升AH省農(nóng)村商業(yè)銀行中層管理者激勵措施運(yùn)作的成效的優(yōu)化方案,并為AH省農(nóng)村商業(yè)銀行中層管理者激勵方案的運(yùn)作提供具有可行性的建議。從理論層面看,本課題的研究結(jié)果可豐富農(nóng)村商業(yè)銀行“中層管理者激勵”的研究理論,從實踐層面看,研究結(jié)果對AH省農(nóng)村商業(yè)銀行穩(wěn)定中層管理者團(tuán)隊,并提升其工作積極性,繼而借此提升銀行績效等方面均具有切實的指導(dǎo)意義。
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F832.35

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 謝荷鋒;賀橋輝;牟臘春;;網(wǎng)絡(luò)嵌入視角下中層管理者對企業(yè)創(chuàng)新的影響[J];科研管理;2018年12期

2 張茂華;;關(guān)于提升企業(yè)中層管理者執(zhí)行力的思考[J];中國鹽業(yè);2019年01期

3 羅宇;;優(yōu)秀中層管理者必備的“五能”[J];北方牧業(yè);2019年16期

4 黃杜鵑;葉江峰;張古鵬;;與上司關(guān)系融洽有利于中層管理者抑制性建言嗎?——一個有調(diào)節(jié)的中介模型[J];科研管理;2019年11期

5 馬磊;;淺論企業(yè)中層管理者如何提升執(zhí)行力[J];全國流通經(jīng)濟(jì);2017年36期

6 ;中層管理者走向卓越的兩大核心[J];北方牧業(yè);2018年06期

7 ;中層管理者的四大要務(wù)[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2018年09期

8 梁好;;校長如何對中層管理者實施表揚(yáng)[J];遼寧教育;2014年08期

9 包春華;學(xué)校中層管理者的角色錯位[J];教書育人;2005年15期

10 陳平;兩個關(guān)于學(xué)校中層管理者的案例[J];江蘇教育;2005年13期

相關(guān)會議論文 前10條

1 謝炳生;譚國華;;地勘單位中層管理者職業(yè)環(huán)境的調(diào)查分析與思考[A];國土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年

2 李若飛;;淺議中層管理者應(yīng)具備的五項基本素質(zhì)[A];中國地質(zhì)礦產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)會2013年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2013年

3 郭德俊;韓飛麟;溫志毅;許雪立;;《企業(yè)中層管理者組織行為動機(jī)量表》的編制[A];第八屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];1997年

4 陳熹;;淺議審計中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)[A];江蘇省審計學(xué)會增刊[C];2008年

5 王麗君;劉志紅;;激勵技巧在管理工作中的應(yīng)用[A];全國第四屆醫(yī)院消毒供應(yīng)中心護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會議論文匯編[C];2008年

6 王麗君;劉志紅;;應(yīng)用激勵技巧管理人員[A];消毒供應(yīng)中心（室）建設(shè)與管理高級研修班暨學(xué)術(shù)會論文集（1）[C];2008年

7 張孝遠(yuǎn);趙丹;;DEA/AR方法在高校中層管理者評估中的應(yīng)用[A];第十一屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

8 肖銘;蔣洪濤;;淺析地市級煙草商業(yè)企業(yè)如何加強(qiáng)對中層管理者的督察考核[A];廣西煙草學(xué)會2006年度學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

9 陳穎;冷雪;;試論企業(yè)中層干部隊伍建設(shè)的重要性[A];“決策論壇——基于公共管理學(xué)視角的決策研討會”論文集（下）[C];2015年

10 左志宏;;淺談電力企業(yè)提升教育培訓(xùn)效果的方法[A];電力行業(yè)優(yōu)秀管理論文集——2014年度全國電力企業(yè)優(yōu)秀管理論文大賽獲獎?wù)撐模ā吨袊娏ζ髽I(yè)管理》2014年第一期增刊）[C];2014年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 郵儲銀行江蘇省寶應(yīng)縣支行 喬光路;淺議提高郵儲中層管理者的職業(yè)操守和綜合素質(zhì)[N];中國郵政報;2018年

2 本報記者 趙昂;晚下班不是提升競爭力的表現(xiàn)[N];工人日報;2016年

3 高軍會 皇冠(太倉)膠粘制品有限公司;如何提升中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力[N];中國勞動保障報;2015年

4 鮑勇劍;中層管理者的核心作用[N];中華合作時報;2013年

5 甘肅省慶陽市西峰區(qū)北街幼兒園 張麗文;怎樣做好幼兒園中層管理者[N];中國教育報;2014年

6 楊永靜;做一名合格的中層管理者[N];中國郵政報;2013年

7 李林海;出版社中層管理者如何提升領(lǐng)導(dǎo)力[N];中國圖書商報;2013年

8 畢春元;中層管理者不要做看客[N];中華合作時報;2012年

9 王云濤;中層管理者：不要做企業(yè)的看客[N];中國商報;2012年

10 張靜葳;女性比男性更適合做中層管理者[N];中華合作時報;2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉劍榮;企業(yè)中層管理者多維個性偏好及其優(yōu)化配置研究[D];西南交通大學(xué);2007年

2 楊湘怡;企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

3 王杰群;CEO服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為對組織有效性和中層管理者的影響[D];北京交通大學(xué);2017年

4 GIRON Kamonja;冶金項目管理研究[D];中國地質(zhì)大學(xué);2014年

5 張永紅;企業(yè)中層管理者時間管理傾向研究[D];西南大學(xué);2006年

6 汪亞明;醫(yī)院中層管理者注意力配置：前導(dǎo)因素及其對團(tuán)隊績效的影響機(jī)制研究[D];電子科技大學(xué);2016年

7 李云;上下級“關(guān)系”影響中層管理者職業(yè)成長和工作投入的作用機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2012年

8 史東風(fēng);基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究[D];西南石油大學(xué);2011年

9 李小波;金融服務(wù)業(yè)中層管理者職涯資本對職業(yè)成功的影響機(jī)制研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2014年

10 高紅霞;公立醫(yī)院人力資本投資的風(fēng)險管理及控制策略研究[D];華中科技大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 黃一海;申發(fā)軸瓦公司中層管理人員績效考核研究[D];南華大學(xué);2018年

2 范水鳳;績效導(dǎo)向的T公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升研究[D];華僑大學(xué);2019年

3 周英娜;韓國樂天榮光地產(chǎn)（沈陽）有限公司中層管理者漢語教學(xué)實踐研究[D];遼寧大學(xué);2019年

4 方華;AH省農(nóng)村商業(yè)銀行中層管理者薪酬激勵方案優(yōu)化研究[D];安徽大學(xué);2019年

5 馬豐年;合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)職業(yè)學(xué)院中層管理者績效考核改進(jìn)研究[D];安徽大學(xué);2019年

6 戴茹萍;T公司中層管理者績效管理體系的優(yōu)化設(shè)計[D];廈門大學(xué);2017年

7 張智;L公司中層管理者勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2018年

8 劉佳;焦化行業(yè)中層管理者勝任力研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2018年

9 黃晶;北京XDF學(xué)校中層管理者勝任特征研究[D];山東財經(jīng)大學(xué);2017年

10 張雄飛;B市農(nóng)村信用社縣級行社中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升路徑研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2019年

，

本文編號：2699287