【摘要】：2014年4月29日,習(xí)近平總書(shū)記在兵團(tuán)考察調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)指出,要堅(jiān)持通過(guò)運(yùn)用行政推動(dòng)和市場(chǎng)手段相結(jié)合的方式,制定出臺(tái)更具吸引力、更加科學(xué)開(kāi)放的特殊政策舉措,增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力,穩(wěn)定和鞏固更多人才,想盡一切辦法打造更多的平臺(tái)讓兵團(tuán)子女扎根下來(lái),想盡一切辦法以更大的誠(chéng)意讓內(nèi)地復(fù)轉(zhuǎn)軍人、內(nèi)地高校畢業(yè)生和各類(lèi)優(yōu)秀人才來(lái)兵團(tuán)干事創(chuàng)業(yè),想盡一切辦法讓更多的地方各族優(yōu)秀干部人才來(lái)兵團(tuán)建功立業(yè),以此不斷支持兵團(tuán)發(fā)展壯大。第二次中央新疆工作座談會(huì)以來(lái),兵團(tuán)黨委及南疆四個(gè)師市黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)以習(xí)近平同志為核心的中央各項(xiàng)決策部署,牢固樹(shù)立 人才強(qiáng)師‖戰(zhàn)略意識(shí),多措并舉實(shí)施各類(lèi)引才聚智項(xiàng)目,積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái),不斷抓好發(fā)展和壯大人才隊(duì)伍這一事關(guān)根本、長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工程,為有力推進(jìn)南疆師團(tuán)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展集聚了大量人才,提供了有力智力支撐,在加強(qiáng)南疆師市人才隊(duì)伍建設(shè)改革方面做了有益嘗試。但現(xiàn)實(shí)中,兵團(tuán)和四個(gè)師市黨委、越來(lái)越多地當(dāng)?shù)攸h員干部、職工群眾也清醒地認(rèn)識(shí)到,由于受區(qū)位、資源、環(huán)境、歷史等多種因素影響和制約,南疆師市人才隊(duì)伍建設(shè)仍為滯后,是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期制約兵團(tuán)在南疆發(fā)展的突出短板。與此同時(shí),黨和國(guó)家越來(lái)越重視人才工作,將其作為戰(zhàn)略資源提升到前所未有的高度來(lái)謀劃和推動(dòng)。習(xí)近平總書(shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào),辦好中國(guó)的事情,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在人才。在全國(guó)組織工作會(huì)議上,習(xí)近平總書(shū)記再次提出,千秋基業(yè),人才為本,必須加快建設(shè)一支矢志愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。人才工作重要性被提升到前所未有的新高度。今后一個(gè)時(shí)期是推進(jìn)向南發(fā)展的攻堅(jiān)期、瓶頸期和爬坡期,也是南疆師市職工群眾與全國(guó)人民一起實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的決戰(zhàn)時(shí)期,更是實(shí)現(xiàn)新疆工作總目標(biāo)、更好履行兵團(tuán)職責(zé)使命的關(guān)鍵時(shí)期。貫徹落實(shí)黨中央治疆方略和對(duì)兵團(tuán)的定位要求,推進(jìn)兵團(tuán)在南疆發(fā)展,必須充分發(fā)揮人才工作在南疆師團(tuán)整體工作中的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、全面性作用,牢固樹(shù)立抓人才就是抓穩(wěn)定、抓人才就是抓發(fā)展的理念,將人才資源作為首要資源,將人才隊(duì)伍穩(wěn)定作為第一穩(wěn)定,聚焦人才體制機(jī)制改革發(fā)展,著力解決好制約人才體制機(jī)制發(fā)展改革的思想觀念和障礙牽絆,建設(shè)一支符合南疆師市實(shí)際的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍,不斷夯實(shí)兵團(tuán)在南疆發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的政治保證、組織基礎(chǔ),提供強(qiáng)有力人才保障和智力支撐。本文以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)人才工作的新理念新論斷為指引,結(jié)合深入貫徹黨中央治疆方略和對(duì)兵團(tuán)的定位要求,以推進(jìn)兵團(tuán)在南疆發(fā)展為全新的研究切入點(diǎn),通過(guò)對(duì)南疆四個(gè)師市人才隊(duì)伍建設(shè)情況特別是近五年人才引進(jìn)和流失情況的統(tǒng)計(jì)分析,及對(duì)南疆四個(gè)師市基層人才和機(jī)關(guān)干部、職工群眾的問(wèn)卷調(diào)查、深度走訪,在數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上,梳理總結(jié)、客觀分析當(dāng)前南疆四個(gè)師市加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)中的主要做法、取得成效、存在問(wèn)題及成因,從人才管理體制、培養(yǎng)支持機(jī)制、引進(jìn)流動(dòng)機(jī)制、激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制等方面深入研究,提出加強(qiáng)和改進(jìn)南疆四個(gè)師人才隊(duì)伍建設(shè)改革的思路和對(duì)策,為黨和政府或是有關(guān)組織更好地改進(jìn)和提升兵團(tuán)特別是南疆師市人才工作科學(xué)化水平提供一些參考。
【圖文】：

南北疆人才資源占比圖

引進(jìn)人才類(lèi)型分布圖
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2699075