【摘要】：人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,人才戰(zhàn)略是當前乃至今后一個時期企業(yè)戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略,人才在企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。企業(yè)能否實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展,取決于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和科學有效的實施,其中起決定作用的是企業(yè)要有一只高素質(zhì)的人才隊伍,并最大限度地發(fā)掘他們的才能,從而推動企業(yè)的快速發(fā)展。隨著中國進入經(jīng)濟新常態(tài),企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境都將發(fā)生新的變化,每個企業(yè)若想在新變化中不斷發(fā)展并立于不敗之地,企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略就必然要適應(yīng)這一新形勢的變化,有效地開發(fā)和利用好企業(yè)內(nèi)外部的人才資源,主動服務(wù)和支撐企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)。本文以中國郵政集團公司黑龍江省分公司為研究對象,黑龍江郵政在中國經(jīng)濟“新常態(tài)”的背景下,面臨著市場競爭加劇、業(yè)務(wù)形態(tài)變革等諸多挑戰(zhàn),郵政業(yè)務(wù)高速發(fā)展和高利潤的時代基本結(jié)束,在這樣一個新的歷史時期,黑龍江郵政如何主動調(diào)整人才發(fā)展戰(zhàn)略,適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài),推動企業(yè)的平穩(wěn)、健康發(fā)展,成為了當前一個重要的課題。因此,本文通過分析黑龍江郵政的經(jīng)營戰(zhàn)略、內(nèi)外部環(huán)境和人才現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)黑龍江郵政在人才隊伍建設(shè)方面所面臨的機遇和挑戰(zhàn),采用科學的研究方法和管理理論,對黑龍江郵政人才的發(fā)展提出了戰(zhàn)略性規(guī)劃和措施,營造利于人才發(fā)展的良好環(huán)境,為黑龍江郵政的未來發(fā)展提供堅實的人才保障。
【圖文】：

圖 3-1 黑龍江省郵政系統(tǒng)人才類別分布圖黑龍江省郵政人才學歷分布情況表 3-2 黑龍江省郵政人才學歷分布情況統(tǒng)計表：黑龍江郵政人力資源管理系統(tǒng)人才情況調(diào)查統(tǒng)計分析研究生 大學本科 大專 中專 高中 100 2031 3280 643 980

圖 3-1 黑龍江省郵政系統(tǒng)人才類別分布圖黑龍江省郵政人才學歷分布情況表 3-2 黑龍江省郵政人才學歷分布情況統(tǒng)計表：黑龍江郵政人力資源管理系統(tǒng)人才情況調(diào)查統(tǒng)計分析研究生 大學本科 大專 中專 高中 100 2031 3280 643 980
【學位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2687875