【摘要】：農(nóng)發(fā)行作為國家農(nóng)業(yè)政策性銀行,國家對其發(fā)揮宏觀調(diào)控杠桿和信貸支農(nóng)作用不斷提出新的更高要求,2015年還將啟動對農(nóng)發(fā)行內(nèi)部綜合改革,提出要建立市場化的人力資源管理體制與激勵約束機(jī)制。在新的形勢下,人力資源管理成為全行上下高度關(guān)注的問題。本研究以戰(zhàn)略人力資源管理理論為指導(dǎo),首先對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,歸納現(xiàn)代銀行人力資源管理實(shí)踐的主要做法并得出經(jīng)驗(yàn)啟示。其次在調(diào)查取得第一手資料和信息的基礎(chǔ)上,對新疆分行人力資源管理進(jìn)行分析,指出在“機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、員工總量與質(zhì)量、人員進(jìn)退留轉(zhuǎn)、招聘開發(fā)、績效考核、收入分配、人力資源管理職能”方面存在的問題并探討導(dǎo)致這些問題的原因。再次經(jīng)過對新疆分行人力資源管理現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的分析,基于客戶價值定位提出深化人事制度改革的目標(biāo)任務(wù)、體系機(jī)制和模式架構(gòu),并重點(diǎn)闡述了“推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)扁平化、做好人力資源配置工作、科學(xué)優(yōu)化內(nèi)部職位設(shè)置、完善人員退出機(jī)制、加強(qiáng)人力資源開發(fā)、建立市場化的薪酬體系、實(shí)施全面有效績效管理、提高人力資源管理水平”八個方面的路徑建議。最后,推導(dǎo)出本文的結(jié)論性觀點(diǎn),并對所研究內(nèi)容提出后期展望。
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F832.31

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 中國工商銀行人力資源部課題組;龐月瑛;宋翰乙;張維梁;張思圓;;中國工商銀行人力資源管理體制改革研究[J];金融論壇;2006年12期

2 譚遙;;關(guān)于我國農(nóng)村金融體系發(fā)展與借鑒研究[J];經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展;2012年05期

3 文慧;;財(cái)務(wù)公司人力資源科學(xué)管理探討[J];青海金融;2014年05期

，

本文編號：2684508