發(fā)布時(shí)間：2020-05-17 13:29

【摘要】：中國出生率下降以及老齡化加劇,人口紅利已經(jīng)漸漸離我們遠(yuǎn)去,人口因素成為了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代公司變革的重要變量之一。隨之而來的就是效率的提升成為了這個(gè)時(shí)代最重要的話題,特別是研發(fā)人員效率的提升對科技公司的影響更加顯著。YX人工智能公司作為科技行業(yè)的代表性公司,已經(jīng)明顯的感受到了研發(fā)人員效率的提升對于自身變革的重要性。YX人工智能公司研發(fā)人員是否愿意留下來;是否愿意全力付出;是否熱愛自己的公司和工作(表現(xiàn)在愿意以公司為榮不斷地去宣傳自己的公司)成為了YX人工智能公司研發(fā)效率提升的重要問題,這些問題歸根到底就是研發(fā)人員敬業(yè)度提升的問題。因此,本文以YX人工智能公司研發(fā)人員為研究對象,研究研發(fā)人員敬業(yè)度及其影響因素,從而為公司研發(fā)人員敬業(yè)度的提升提供解決方案。通過敬業(yè)度文獻(xiàn)的分析研究者發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展機(jī)會、領(lǐng)導(dǎo)者、工作內(nèi)容以及組織環(huán)境等都會影響公司研發(fā)人員敬業(yè)度。在此基礎(chǔ)上研究者采用了訪談和問卷調(diào)查對YX人工智能公司研發(fā)人員的敬業(yè)度及其影響因素進(jìn)行研究。2018年10月對YX人工智能公司研發(fā)人員進(jìn)行了訪談和問卷調(diào)查研究,運(yùn)用SPSS.21統(tǒng)計(jì)分析工具,對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)信效度分析、因子分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和回歸分析,通過問卷檢驗(yàn)找出影響YX人工智能公司研發(fā)人員敬業(yè)度的關(guān)鍵影響因素。本論文研究結(jié)論得出影響YX人工智能公司研發(fā)人員敬業(yè)的關(guān)鍵因素有:工作內(nèi)容、薪酬績效、同事關(guān)系和管理者(領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷)。針對這些關(guān)鍵影響因素,本論文從以下角度提出了YX人工智能公司研發(fā)人員敬業(yè)度提升策略:1.敬業(yè)度提升策略與組織和工作內(nèi)容設(shè)計(jì)融合;2.敬業(yè)度提升策略與薪酬績效激勵(lì)融合;3.找到生而敬業(yè)的人;4.敬業(yè)度提升策略與文化建設(shè)和培訓(xùn)融合;5.打破HR孤島建立業(yè)務(wù)型的人力資源部門。該方案旨在提升YX人工智能公司研發(fā)人員敬業(yè)度,激活個(gè)體,激活團(tuán)隊(duì),為公司研發(fā)創(chuàng)新、研發(fā)效率提升和公司可持續(xù)發(fā)展提供動能,也希望能對人工智能行業(yè)其他公司研發(fā)人員的敬業(yè)度提升提供借鑒。
【圖文】：

圖 1-2 關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析從文獻(xiàn)的聚類分析中可以發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展機(jī)會、領(lǐng)導(dǎo)者、組織績效、工作內(nèi)容、組織環(huán)境等是敬業(yè)度的重要聚類，這些聚類都是重要的研究熱點(diǎn)，也是敬業(yè)度重要的影響因素，下面通過閱讀聚類中相關(guān)文獻(xiàn)，梳理出敬業(yè)度影響因素的相關(guān)研究。1.2.5 敬業(yè)度的影響因素1.職業(yè)發(fā)展機(jī)會員工的成長和發(fā)展很大程度上取決于是否能夠獲得一份滿意的且高成長性的工作，我們可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會對員工來說是比薪酬福利更有吸引力的因素。很多研究的結(jié)論也表明了企業(yè)對培訓(xùn)發(fā)展的重視程度顯著地敬業(yè)度的水平�！睹艚萁M織》一書中提到“雇主需要為員工提供發(fā)展技能的機(jī)會，使他們能更有效地工作，并有機(jī)會獲得更多的成就”[42]。周霞等（2015）發(fā)現(xiàn)職業(yè)成長顯著影響了員工的敬業(yè)度，而組織承諾

業(yè)度的影響因素進(jìn)行研究。具體的來講，本研究分為以下幾個(gè)階段（詳細(xì)參照各章節(jié)）：（1）敬業(yè)度測量選用翰威特敬業(yè)度問卷測量 YX 人工智能公司研發(fā)人員敬業(yè)度。（2）敬業(yè)度的影響因素分析結(jié)合翰威特敬業(yè)度影響因素、文獻(xiàn)研究、訪談設(shè)計(jì)敬業(yè)度影響因素問卷。采用經(jīng)過信度、效果檢驗(yàn)的職業(yè)發(fā)展問卷、管理者問卷、薪酬績效問卷、工作內(nèi)容問卷、同事關(guān)系問卷，運(yùn)用多元回歸進(jìn)行分析，研究 YX 人工智能公司研發(fā)人員敬業(yè)度的影響因素（3）YX 人工智能公司研發(fā)人員人口統(tǒng)計(jì)變量對敬業(yè)度的影響該部分采用 T 檢驗(yàn)、單因素方差分析，，研究不同的人口統(tǒng)計(jì)變量在敬業(yè)度上是否存在差異。（4）設(shè)計(jì) YX 人工智能公司研發(fā)人員敬業(yè)度提升改善方案整個(gè)研究技術(shù)路線如圖所示：
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F49

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2668628