【摘要】：大學(xué)生村官的工作從1995年江蘇省徐州市豐縣實施的“雛鷹工程”開始,再到2008年在全國的全面展開,經(jīng)歷了一個從無到有、快速壯大的過程。開展大學(xué)生村官工作對于緩解大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)壓力、培養(yǎng)干部隊伍后備人才以及加強黨的基層組織建設(shè)有著重要而深遠的戰(zhàn)略意義。大學(xué)生村官績效考核作為大學(xué)生村官工作的重要內(nèi)容,對大學(xué)生村官的管理、培養(yǎng)、薪酬、獎懲、流動等都有重要影響,一定意義上決定著大學(xué)生村官作用發(fā)揮的程度,也決定著大學(xué)生村官政策的實施效果甚至是大學(xué)生村官政策的成敗。改進大學(xué)生村官績效考核工作,有利于加強大學(xué)生村官隊伍建設(shè),有利于激發(fā)基層組織活力。當(dāng)前國內(nèi)對大學(xué)生村官績效考核的系統(tǒng)性研究成果較少,所以,開展大學(xué)生村官績效考核的研究,具有非常重要的理論和現(xiàn)實意義。舟山市從2006年開始選聘大學(xué)生村官,至今已走過了8個年頭,大學(xué)生村官工作取得了長足的進步,但同時也顯現(xiàn)出了不少的問題,其中最為嚴(yán)重的就是大學(xué)生村官績效考核問題。現(xiàn)有的績效考核模式的弊端日益顯現(xiàn),嚴(yán)重影響了大學(xué)生村官的工作積極性,也使大學(xué)生村官政策的實施效果大打折扣。如何對現(xiàn)有績效考核模式進行完善和改進,成為擺在當(dāng)前一個迫切且重要的問題。本文從舟山大學(xué)生村官績效考核的實際出發(fā),分析了舟山大學(xué)生村官績效考核的現(xiàn)狀、存在的問題,并通過問卷調(diào)查的形式,對存在問題的原因進行了分析。同時,通過研究國內(nèi)外公務(wù)員績效考核的做法,來吸收有益經(jīng)驗,作為改進舟山大學(xué)生村官績效考核工作的借鑒。最后,對完善舟山大學(xué)生村官績效考核提出了政策建議,主要從考核方法、指標(biāo)和程序設(shè)計、結(jié)果應(yīng)用等方面提出完善的思路,運用崗位分析、目標(biāo)管理、優(yōu)化指標(biāo)設(shè)計及權(quán)重、創(chuàng)新考核機制等,來改進和完善舟山市的大學(xué)生村官績效考核工作,營造良好的績效考核氛圍。
【圖文】：

張進行績效考核。逡逑（２）績效考核的內(nèi)容逡逑在對現(xiàn)有大學(xué)生村官績效考核內(nèi)容的調(diào)查中，我們從圖３．１能直觀的看到，現(xiàn)逡逑有績效考核包括的內(nèi)容涉及“出勤率、紀(jì)律性、思想道德修養(yǎng)、工作能力、工作逡逑態(tài)度、工作業(yè)績”等幾個方面，且各地的考核內(nèi)容大致相差無幾，每個考核內(nèi)容逡逑都獲得被調(diào)查者較高的選擇比例。逡逑您所在地區(qū)對大學(xué)生村官的考核都包括哪些方面？（可多選）逡逑１００邋９２邐邐逡逑９０邋—ＨＩ邐＾邐ＳＯ邐逡逑８０邋—ｆｍ邐■邐ｒｏ邐■邐逡逑ｉｔｒｔｉＴＭ逡逑＾邋＾邋＃邋、．＃邋■＃邋＾逡逑圖３．１現(xiàn)行大學(xué)生村官考核的內(nèi)容逡逑Ｆｉｇ．邋３．１邋ｃｕｒｒｅｎｔ邋ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ邋ｐｏｉｎｔｓ邋ｏｆ邋ｃｏｌｌｅｇｅ邋ｓｔｕｄｅｎｔｓ邋ｖｉｌｌａｇｅ邋ｏｆｆｉｃｅｒ逡逑當(dāng)問及理想中的大學(xué)生村官績效考核應(yīng)著重突出的考核內(nèi)容時，我們從圖３．邋２逡逑可以看到，選擇“群眾滿意度”的被調(diào)查者人數(shù)最多，占到了９０％，“工作態(tài)度、逡逑工作能力和工作業(yè)績”也獲得了較高的比例。由此可見，被調(diào)查者對績效考核的逡逑內(nèi)容基本上也有一致的認(rèn)同，?

圖３．邋７理想中的大學(xué)生村官考核結(jié)果應(yīng)運用的方面逡逑Ｆｉｇ．邋３．７邋ｉｄｅａｌｉｚｅｄ邋ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ邋ｏｆ邋ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ邋ｒｅｓｕｌｔｓ邋ｏｆ邋ｃｏｌｌｅｇｅ邋ｓｔｕｄｅｎｔｓ邋ｖｉｌｌａｇｅ邋ｏｆｆｉｃｅｒ逡逑（５）績效考核的反饋申訴逡逑在回答關(guān)于“大學(xué)生村官績效考核反饋和申訴”的相關(guān)問題時，絕大多數(shù)的逡逑村官“沒有及時得到績效考核結(jié)果的反饋”，，甚至“根本沒有反饋”，這兩個選逡逑項占到了總數(shù)的８５％，同時，現(xiàn)有績效考核過程的缺少“申訴途徑”，認(rèn)為“沒有”逡逑和“說不清”的，占了總數(shù)的９７．９％。另一方面，有８０％的村官希望“及時得到績逡逑效考核反饋的信息”，而對希望反饋的績效內(nèi)容的選擇上，８７．邋５％的村官選擇了“考逡逑－２２－逡逑
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D422.6

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 董石桃;績效管理:我國公務(wù)員管理方式創(chuàng)新的根本途徑[J];甘肅行政學(xué)院學(xué)報;2004年03期

2 李偉;;馬斯洛需求層次理論視角下的大學(xué)生村官制度建設(shè)[J];經(jīng)濟研究導(dǎo)刊;2009年21期

3 周成軍;;大學(xué)生村官的職能研究[J];蘇州大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2009年04期

4 王登峰;崔紅;;中國基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作績效結(jié)構(gòu)[J];西南大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2006年01期

5 褚學(xué)麗;朱文剛;;人力資源管理視角下對大學(xué)生村官管理機制的探討[J];信陽農(nóng)業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2011年03期

6 豐俊功;;基層公務(wù)員分類分等績效考核[J];行政論壇;2009年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 程繼明;大學(xué)生村官職業(yè)能力體系的建構(gòu)與應(yīng)用[D];南京大學(xué);2011年

本文編號：2640590