【摘要】：國有企業(yè)集團近年來憑借資源規(guī)模和政策優(yōu)勢,實行戰(zhàn)略擴張和跨業(yè)經(jīng)營,由于其人員管理機制和制度配套等方面的問題,對企業(yè)集團的人力資源管理工作帶來了嚴峻考驗,結(jié)構(gòu)性缺員與原有人員富余成為人力資源管理部門面臨的棘手問題,加強人力資源規(guī)劃管理工作在企業(yè)發(fā)展過程中就顯得較為重要。本文對國有企業(yè)集團發(fā)展過程當中人力資源規(guī)劃管理方面存在普遍問題進行分析,提出了加強國有企業(yè)集團人力資源規(guī)劃管理的若干措施。

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會議論文 前1條

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相關(guān)碩士學位論文 前10條

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【相似文獻】

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6 高明恩　實習生 馬瑤 首席記者 包e

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