【摘要】：在開放式創(chuàng)新和知識經濟的時代背景下,為適應國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略,改善企業(yè)生命周期,結合協(xié)同創(chuàng)新理論、社會網絡理論、共生理論和生命周期理論等,從協(xié)同創(chuàng)新網絡的視角,探尋企業(yè)管理團隊創(chuàng)新能力提升的機理。通過對國內外文獻進行綜合梳理,確定協(xié)同創(chuàng)新網絡視角下企業(yè)管理團隊創(chuàng)新能力提升研究的思路,并將研究內容分為定性和定量兩部分進行展開。在定性研究部分,通過構造管理團隊創(chuàng)新能力協(xié)同培養(yǎng)非對稱演化博弈模型,分析由企業(yè)構成的直接培養(yǎng)主體和由產業(yè)鏈上其他企業(yè)、高校、科研機構等構成的間接培養(yǎng)主體的策略選擇;結果表明,全部選擇積極培養(yǎng)策略或全部選擇消極培養(yǎng)是該博弈系統(tǒng)的兩個演化穩(wěn)定策略;為提升模型的穩(wěn)定性并增加穩(wěn)定狀態(tài)的收益,應從制定合理的利益分配機制、完善協(xié)同過程反饋機制、構建合理的協(xié)同合作平臺等方面入手。用共生理論解析了模型中博弈方的策略選擇行為,并引入共生行為的概念,以便于對協(xié)同創(chuàng)新網絡視角下企業(yè)管理團隊創(chuàng)新能力的提升機理做定量分析。在定量研究部分,構造協(xié)同創(chuàng)新網絡關系強度、共生行為和管理團隊創(chuàng)新能力之間的關系模型,并通過實證分析進行檢驗,結果表明,協(xié)同創(chuàng)新網絡關系強度對管理團隊創(chuàng)新能力有正向影響,且共生行為在兩者之間起到完全中介作用。結合定性分析和定量分析的結果,給出協(xié)同創(chuàng)新網絡視角下提升企業(yè)管理團隊創(chuàng)新能力的對策建議,即明確協(xié)同創(chuàng)新網絡在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位、增強協(xié)同創(chuàng)新網絡關系強度、推動協(xié)同創(chuàng)新網絡中合作平臺的構建、制定合理的協(xié)同創(chuàng)新網絡利益分配機制以及政府應為企業(yè)管理團隊創(chuàng)新能力的協(xié)同培養(yǎng)提供政策支持。
【圖文】：

圖 1.1 技術路線圖1.3.3 研究方法文獻法。在研究過程中，通過對企業(yè)管理團隊創(chuàng)新能力、協(xié)同創(chuàng)新網絡、共理論等相關文獻的閱讀、分析和整理，，進行定性分析，梳理本研究的相關理論基礎對相關概念進行界定，并對協(xié)同創(chuàng)新網絡視角下協(xié)同創(chuàng)新網絡關系強度、共生行為

協(xié)同創(chuàng)新理論框架
【學位授予單位】：青島大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F273.1;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2618118