【摘要】：正年終進行績效考核與獎金發(fā)放應注意以下五點:第一,要為企業(yè)的績效管理創(chuàng)造良好的環(huán)境,讓被考核者認識到績效管理的目的是提升自己的業(yè)績、能力、態(tài)度,必須認真對待,努力達到業(yè)績目標;讓人力資源部門認識到自己只是考核工作的組織者,各級部門主管才是考核的主體。績效管理不存在什么最佳實踐,要根據(jù)自己的實際情況而設計,你思路是什么,你的導向是什么,你就考核什么。

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