【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)不斷提升,然而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,各個(gè)企業(yè)在管理方式當(dāng)中更加的靈活。在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中績(jī)效管理是其主要的關(guān)鍵部門,做好相應(yīng)的績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)非常有利,能夠?qū)⑵髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提升,為了能夠使得企業(yè)更好的發(fā)展,在這當(dāng)中,就需要不斷的加強(qiáng)薪酬以及績(jī)效管理的重視。本文主要就對(duì)薪酬和績(jī)效管理在電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析和探討。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)鐵嶺清河供電分公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61

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10 林雅t，

本文編號(hào)：2529541