本文關鍵詞：發(fā)電企業(yè)勞務派遣用工問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞務派遣是一種起源于美國、1970年代引進中國的機制靈活、形式多樣、服務周全、充滿爭議的新型用工模式。隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞務派遣制度的不斷完善,企業(yè)通過勞務派遣以降低用工成本、人事管理便捷、優(yōu)化人力資源結構、提高勞動效率,從而提升競爭力的優(yōu)勢而被越來越多的企業(yè)采用。隨著發(fā)電行業(yè)的快速發(fā)展和企業(yè)競爭特別是人才競爭加劇以及《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》的頒布施行,勞務派遣員工流動頻繁、就業(yè)穩(wěn)定性差,工作滿意度不足,員工權益無法充分保障,企業(yè)用工法律風險增大并存在失密風險等問題和弊端也隨之顯現(xiàn)出來,在一定程度上影響了企業(yè)的安全生產(chǎn)與和諧穩(wěn)定發(fā)展。定員緊湊、技術密集型的發(fā)電企業(yè)如何在國家法律規(guī)制下,充分發(fā)揮勞務派遣用工模式的優(yōu)勢,合法用工,滿足企業(yè)安全生產(chǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略成為亟待解決的難題。本論文介紹了國內(nèi)外勞務派遣的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀;闡述勞務派遣的基本理論,包括勞務派遣的概念、特征、理論基礎和相關法律規(guī)范等;通過對發(fā)電企業(yè)調研研究了發(fā)電企業(yè)勞務派遣用工現(xiàn)狀,分析了發(fā)電企業(yè)勞務派遣用工存在的問題和原因,提出了發(fā)電企業(yè)勞務派遣用工的建議,為新建發(fā)電項目用工制度設計提供參考,為已投產(chǎn)發(fā)電企業(yè)的勞務派遣用工規(guī)范提供思路。對發(fā)電企業(yè)來講,規(guī)范、提高勞務派遣用工管理水平,科學的規(guī)劃人力資源體系,細化崗位序列的設定,倡導包容的企業(yè)文化,嚴格界定輔助崗位,強化培訓和信息溝通顯得尤為重要。同時,政府層面應加強勞務派遣用工監(jiān)管,根據(jù)行業(yè)和地域等方面的差異實行分類監(jiān)管,避免“一刀切”,并應加強對勞務派遣機構進行過程考核。最后,總結了發(fā)電企業(yè)勞務派遣用工的發(fā)展趨勢,發(fā)電企業(yè)的勞務派遣用工形式還將存在但會逐步削減,市場化用工模式和業(yè)務外包方式會逐漸強化。
【關鍵詞】：發(fā)電 勞務派遣 用工
【學位授予單位】：湖北工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.61
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究的目的及意義10-11
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• 1.4 研究的基本思路和研究方法13-15
• 1.4.1 研究思路13-14
• 1.4.2 研究方法14-15
• 第2章 勞務派遣用工綜述15-26
• 2.1 勞務派遣的含義及特征15-16
• 2.2 國內(nèi)外勞務派遣用工發(fā)展歷程及研究現(xiàn)狀16-20
• 2.2.1 國外勞務派遣用工發(fā)展歷程及研究現(xiàn)狀16-17
• 2.2.2 國內(nèi)勞務派遣用工發(fā)展歷程及研究現(xiàn)狀17-20
• 2.2.3 關于對勞務派遣動因的研究20
• 2.3 勞務派遣用工理論研究20-23
• 2.3.1 交易成本理論20-22
• 2.3.2 勞動分工理論22-23
• 2.3.3 勞動力資源優(yōu)化配置理論23
• 2.4 勞務派遣用工相關法律規(guī)定23-26
• 2.4.1 國外勞務派遣相關法律法規(guī)23-24
• 2.4.2 國內(nèi)勞務派遣相關法律法規(guī)24-26
• 第3章 發(fā)電企業(yè)勞務派遣用工存在的問題26-34
• 3.1 調查樣本選擇及特征26-28
• 3.1.1 調查樣本選擇26
• 3.1.2 問卷設計26
• 3.1.3 調查樣本特征分析26-28
• 3.2 發(fā)電企業(yè)勞務派遣用工存在的問題28-34
• 3.2.1 勞務派遣員工工作缺乏動力29
• 3.2.2 勞務派遣員工穩(wěn)定性差29-31
• 3.2.3 勞務派遣未能完全實現(xiàn)同工同酬31
• 3.2.4 勞務派遣員工素質良莠不齊31-32
• 3.2.5 勞務派遣用工比例過大32
• 3.2.6 超范圍用工、“混崗”現(xiàn)象嚴重32
• 3.2.7 勞務派遣員工工作家庭難以兼顧32-34
• 第4章 發(fā)電企業(yè)勞務派遣用工問題的成因分析34-38
• 4.1 勞務派遣機構不夠規(guī)范專業(yè)34
• 4.2 發(fā)電行業(yè)的特殊性34-35
• 4.3 發(fā)電企業(yè)專業(yè)人才缺失35
• 4.4 國企人員編制管理限制35-36
• 4.5 國企工資總額限制36-37
• 4.6 勞務派遣員工歷史身份歧視37
• 4.7 企業(yè)人力資源規(guī)劃流于形式37-38
• 第5章 發(fā)電企業(yè)勞務派遣用工的建議38-46
• 5.1 政府加強勞務派遣用工監(jiān)管38-40
• 5.1.1 實行勞務派遣用工的分類監(jiān)管38
• 5.1.2 加強勞務派遣機構資質監(jiān)管38-40
• 5.2 業(yè)務外包40-41
• 5.3 實行市場化用工41-42
• 5.4 企業(yè)提高勞務派遣用工管理水平42-46
• 5.4.1 工作分析和用工模式再設計42-43
• 5.4.2 倡導包容的企業(yè)文化43
• 5.4.3 強化科學的培訓機制43-44
• 5.4.4 拓寬激勵措施44
• 5.4.5 加強溝通交流機制44-45
• 5.4.6 防范法律風險45-46
• 第6章 結論與展望46-48
• 6.1 結論46
• 6.2 進一步工作的方向46-48
• 參考文獻48-51
• 致謝51

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周慶林;;勞務派遣用工存在的問題及對策研究[J];南通航運職業(yè)技術學院學報;2012年01期

2 李素萍;;關于規(guī)范勞務派遣用工管理的思考[J];中國電力教育;2012年36期

3 褚建明;;勞務派遣用工方式新探[J];中國電力企業(yè)管理;2007年21期

4 徐小雄;葉英;李盼;;淺談煤礦企業(yè)勞務派遣用工制度[J];科技視界;2013年28期

5 行軍安;;電力企業(yè)勞務派遣用工法律風險防范[J];中國電力企業(yè)管理;2013年15期

6 趙燕芝;;淺談勞務派遣用工在養(yǎng)護企業(yè)中的作用[J];就業(yè)與保障;2009年03期

7 辛婧姝;;淺談如何規(guī)避勞務派遣用工的風險[J];中國電力企業(yè)管理;2013年24期

8 王瓊芳;;勞務派遣用工模式的利與弊淺析[J];江蘇水利;2008年12期

9 張曉波;趙繼新;;企業(yè)勞務派遣用工優(yōu)劣勢評價及規(guī)范對策研究[J];北方工業(yè)大學學報;2009年04期

10 張瑞祥;;關于G企業(yè)規(guī)范勞務派遣用工研究[J];中國電力教育;2011年33期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 王從烈;;對現(xiàn)行勞務派遣用工制度的考察與分析[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

2 于博;;完善和規(guī)范我市勞務派遣用工的對策建議[A];第八屆沈陽科學學術年會論文集[C];2011年

3 趙廣英;;勞務派遣用工利弊分析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;為規(guī)范勞務派遣用工制度建言獻策[N];聯(lián)合時報;2011年

2 本報法律事務中心律師 白永亮;勞務派遣用工范圍界定方式應調整[N];中國勞動保障報;2012年

3 記者 趙超 余曉潔;勞務派遣用工不能成為用工主渠道[N];新華每日電訊;2012年

4 記者 王嬌萍 鄭莉;勞務派遣用工比例多少才合理？[N];工人日報;2013年

5 鄭勇;勞務派遣用工有了明確標準[N];工人日報;2007年

6 記者 劉棟;上海將控制勞務派遣用工規(guī)模[N];文匯報;2011年

7 記者 梁毅娟;全市勞務派遣用工超3800人[N];西江日報;2011年

8 記者 陳會君　通訊員 宋欣然;我省率先進行勞務派遣用工情況調查[N];湖北日報;2011年

9 記者 王冬梅;勞務派遣用工走向夕陽[N];組織人事報;2012年

10 四川省總工會黨組書記 副主席 羅茂鄉(xiāng) 中國光大（集團）總公司人力資源部主任 黨委組織部部長 黨委宣傳部部長 機關黨委副書記 張嵐;須重視勞務派遣用工問題[N];學習時報;2013年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 章益之;WGQFD公司勞務派遣用工管理模式研究[D];哈爾濱理工大學;2014年

2 王向偉;某區(qū)域實施勞務派遣探討[D];華中師范大學;2015年

3 徐雪敏;行政機關勞務派遣用工關系研究[D];福建農(nóng)林大學;2015年

4 王瀟俊;勞務派遣用工形式對公共組織的利弊影響分析[D];華東師范大學;2015年

5 趙金;管道工程公司勞務派遣用工存在問題及對策研究[D];西南石油大學;2014年

6 李婷婷;西安A單位勞務派遣員工激勵方案優(yōu)化[D];西北大學;2015年

7 劉燕;A公司勞務派遣用工研究[D];內(nèi)蒙古大學;2015年

8 顏瑞琪;事業(yè)單位勞務派遣用工管理的法律風險及防范的研究[D];廣東財經(jīng)大學;2015年

9 趙紅光;發(fā)電企業(yè)勞務派遣用工問題研究[D];湖北工業(yè)大學;2016年

10 易慧琳;企業(yè)勞務派遣用工中的法律風險及防控[D];重慶大學;2013年

  本文關鍵詞：發(fā)電企業(yè)勞務派遣用工問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：251877