【摘要】：港口企業(yè)是我國(guó)傳統(tǒng)行業(yè)中的重要部分,目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,港口企業(yè)也逐漸擴(kuò)大了規(guī)模和影響力,這就對(duì)企業(yè)人力資源管理水平提出了更高的要求。尤其是現(xiàn)代社會(huì),人力資本已經(jīng)是企業(yè)資本中的關(guān)鍵部分,不重視人才將會(huì)面臨市場(chǎng)的淘汰。本文對(duì)港口人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,探究了我國(guó)目前港口人力資源管理不足的原因,最后針對(duì)如何加強(qiáng)港口企業(yè)人力資源管理提出了建議措施,希望具有借鑒意義。
[Abstract]:Port enterprises are an important part of the traditional industry in our country. At present, with the continuous development of our economy, port enterprises have gradually expanded their scale and influence, which puts forward higher requirements for the level of human resources management. Especially in modern society, human capital is already a key part of enterprise capital, and if we don't pay attention to talents, we will face the elimination of the market. This paper analyzes the present situation of port human resource management, probes into the reasons for the shortage of port human resource management at present, and finally puts forward some suggestions on how to strengthen the human resource management of port enterprises, hoping to be of reference significance.
【作者單位】： 國(guó)投洋浦港有限公司;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F552.6

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本文編號(hào)：2504659