【摘要】：人力資源管理要實現(xiàn)預期功效,很大程度上取決于人力資源管理的落地實施,而直線經(jīng)理在人力資源管理實施過程中發(fā)揮著重要作用。鑒于此,國內(nèi)外不少學者從直線經(jīng)理角度對人力資源管理進行了研究探索,并取得了豐富成果。然而,當前研究非常零散,且不同研究之間缺乏有效對話,這不利于后續(xù)學者清晰地了解該研究領域的發(fā)展脈絡與現(xiàn)狀,也難以為組織管理者提供切實可行的管理啟示�；�61項理論和實證研究,本文對該研究領域進行了系統(tǒng)性的回顧,發(fā)現(xiàn)當前研究主要聚焦在直線經(jīng)理的人力資源管理認知、人力資源管理職責以及人力資源管理效能三個方面。本文具體梳理了這三方面的研究現(xiàn)狀,并在此基礎上提出了6個可供考察的研究問題。
[Abstract]:To achieve the expected effect of human resource management, to a large extent, depends on the implementation of human resource management, and line managers play an important role in the implementation of human resource management. In view of this, many scholars at home and abroad have studied and explored human resource management from the point of view of line manager, and have made rich achievements. However, the current research is very scattered, and there is a lack of effective dialogue between different studies, which is not conducive to follow-up scholars to clearly understand the development context and current situation of this research field, and it is difficult to provide practical management enlightenment for organizational managers. Based on 61 theoretical and empirical studies, this paper makes a systematic review of this research field, and finds that the current research mainly focuses on the human resource management cognition of line managers. Human resources management responsibilities and human resources management efficiency three aspects. This paper combs the research status of these three aspects in detail, and on this basis, puts forward six research problems that can be investigated.
【作者單位】： 中央財經(jīng)大學商學院;中國人民大學勞動人事學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71302129) 北京市社會科學基金項目(16GLB035) 中央財經(jīng)大學研究生科研創(chuàng)新基金項目(201613)資助
【分類號】：F272.92

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本文編號：2490270