【摘要】：福利是吸納優(yōu)質(zhì)人力資源的重要手段。在民生問(wèn)題引發(fā)社會(huì)關(guān)注、酒店業(yè)人員流動(dòng)率趨高的時(shí)代背景下,如何運(yùn)用福利杠桿,提高員工組織承諾成為業(yè)界與學(xué)者探討的熱點(diǎn)。以酒店員工為研究對(duì)象,探討企業(yè)福利對(duì)員工組織承諾、福利分維度對(duì)組織承諾分維度的影響,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)福利整體對(duì)員工組織承諾有顯著的正向影響;福利的激勵(lì)性、靈活性、透明性對(duì)繼續(xù)承諾具有顯著的正向影響,福利的透明性對(duì)規(guī)范承諾具有顯著的正向影響,福利的保障性、激勵(lì)性、公平性與靈活性對(duì)情感承諾具有顯著的正向影響。因此,提高福利水平、改善福利溝通、增加福利彈性是提高員工組織承諾的重要途徑,也是企業(yè)福利的發(fā)展趨勢(shì)。
[Abstract]:Welfare is an important means to absorb high-quality human resources. Under the background of people's livelihood and high turnover rate of hotel staff, how to use welfare lever to improve employee organizational commitment has become a hot topic for the industry and scholars. Taking hotel staff as the research object, it is of great practical significance to discuss the influence of enterprise welfare on employee organizational commitment and welfare subdimension on organizational commitment dimension. It is found that corporate welfare has a significant positive impact on employee organizational commitment; Welfare incentives, flexibility, transparency have a significant positive impact on continued commitment, welfare transparency has a significant positive impact on normative commitment, welfare protection, incentives, Fairness and flexibility have significant positive effects on affective commitment. Therefore, improving welfare level, improving welfare communication and increasing welfare flexibility are the important ways to enhance employee organizational commitment and the development trend of enterprise welfare.
【作者單位】： 華僑大學(xué);昆明學(xué)院;
【基金】：華僑大學(xué)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年學(xué)者成長(zhǎng)工程團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目(編號(hào):13SKGC-QT03),項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:謝朝武
【分類號(hào)】：F272.92

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2388544