【摘要】：以中小企業(yè)人力資源流動過程中的相關主體的行為為研究范疇,在分析方法上借鑒了新制度經(jīng)濟學中的研究方法,即利用主體行為理論來分析中小企業(yè)人力資源流動過程中的相關主體的行為,認為各級政府、中小企業(yè)自身、中小企業(yè)員工、競爭性企業(yè)和社會組織與其他經(jīng)濟組織都在中小企業(yè)人力資源流動過程中承擔了重要角色。
[Abstract]:Taking the behavior of the relevant subjects in the process of human resource flow of small and medium-sized enterprises as the research category, this paper draws lessons from the research methods in the new institutional economics in terms of analytical methods. That is, using the subject behavior theory to analyze the behavior of the relevant subjects in the process of human resource flow of small and medium-sized enterprises, and think that the governments at all levels, the small and medium-sized enterprises themselves, the small and medium-sized enterprises employees, Competitive enterprises, social organizations and other economic organizations all play an important role in the process of human resource flow.
【作者單位】： 亳州師范高等�？茖W校;長江師范學院;西南大學博士后流動站;
【基金】：安徽省高等學校省級質量工程項目思想政治理論課教學團隊(項目號2013jxtd042)的階段性成果
【分類號】：F272.92;F276.3

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【共引文獻】

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本文編號：2258174