【摘要】：以英國生物技術(shù)和生物科學(xué)研究理事會(BBSRC)及下屬研究機構(gòu)為研究對象,通過對其雇傭政策、人力資源結(jié)構(gòu)、薪酬體系構(gòu)成、績效管理以及經(jīng)費來源等方面的系統(tǒng)調(diào)查與分析,揭示出薪酬管理制度作為人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。通過非常系統(tǒng)、細化和具有鮮明特征的設(shè)計與實施,有效地為英國公共部門研究機構(gòu)吸引、保留、激勵了所需要的人才。
[Abstract]:In this paper, the (BBSRC) and affiliated research institutions of the British Council for Biotechnology and Bioscience Research are studied, and their employment policies, human resource structure, salary system composition, performance management and funding sources are systematically investigated and analyzed. It reveals that salary management system is an important link of human resource management. Through a very systematic, detailed and distinctive design and implementation, the UK public sector research institutions effectively attract, retain and motivate the needed talents.
【作者單位】： 中國科學(xué)技術(shù)信息研究所;
【基金】：國家軟科學(xué)研究計劃“公立科研機構(gòu)人員績效激勵機制研究”(2012GXS5D126)
【分類號】：D756.1

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 易斌;;論中部崛起中的薪酬市場化[J];理論探索;2007年03期

2 賈康;張曉云;;雇員薪酬的形成機理與優(yōu)化建議——基于“期望值”分析及“公正”與“均平”認識框架[J];人民論壇·學(xué)術(shù)前沿;2013年24期

3 張文魁;;改革薪酬制度刻不容緩[J];黨政干部文摘;2002年12期

4 劉劍;;國外高校薪酬制度對我國高校薪酬管理的啟示[J];遼寧行政學(xué)院學(xué)報;2013年09期

5 謝書雅;;公共部門人力資源管理中薪酬激勵的現(xiàn)狀及反思[J];經(jīng)營管理者;2014年18期

6 胡曉魯;;薪酬等級與等級偏見[J];科學(xué)時代;2003年03期

7 王爽爽;;淺析我國國有企業(yè)企業(yè)家薪酬制度[J];黨政干部學(xué)刊;2006年03期

8 魏江紅;;薪酬激勵在事業(yè)單位人力資源管理中的正確運用[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2011年17期

9 雷國銓;企業(yè)激勵制度的設(shè)計和應(yīng)用[J];江西行政學(xué)院學(xué)報;2003年S2期

10 關(guān)慕環(huán);;論深圳事業(yè)單位的薪酬制度[J];東方企業(yè)文化;2013年12期

相關(guān)會議論文 前6條

1 秦凱華;;淺析薪酬管理中的矛盾及對策[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

2 顏克權(quán);王韜;;基于程序公平的國有企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的主因子分析[A];第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年

3 馮穎;;薪酬結(jié)構(gòu)理論的研究及展望——從競賽理論的視角[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

4 黃志忠;;所有權(quán)性質(zhì)與高管現(xiàn)金薪酬結(jié)構(gòu)——基于管理權(quán)力論的分析[A];當代會計評論（第2卷第1期）[C];2009年

5 丁厲;;我國高校教師勞動力市場的薪酬分析[A];2008年中國教育經(jīng)濟學(xué)年會會議論文集[C];2008年

6 ;第4章 薪酬調(diào)查——以上海地區(qū)為例[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2011[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 曉理;合資公司如何進行薪酬文化的整合?[N];中國勞動保障報;2005年

2 記者 李懷今;企業(yè)需要合理的薪酬結(jié)構(gòu)[N];深圳商報;2002年

3 本報記者 許南欣;金融業(yè)薪酬增幅回歸理性[N];人才市場報;2008年

4 本報評論員 文峰;破除國企薪酬不公需“適薪令”[N];長沙晚報;2014年

5 趙雅儒;國企負責人薪酬話題引發(fā)關(guān)注[N];企業(yè)家日報;2014年

6 新金融記者 張晨曲;銀行業(yè)薪酬改革樣本[N];新金融觀察;2014年

7 席菁華;薪酬管理：“薪”有靈犀一點通[N];機電商報;2005年

8 遲智廣 一芳;薪酬改革 何日破冰[N];金融時報;2003年

9 王剛;建立對內(nèi)公平和對外具有競爭力的薪酬體系[N];中國遠洋報;2007年

10 付荻葳 董占幽;北京六建薪酬結(jié)構(gòu)大調(diào)整[N];中國建設(shè)報;2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊禮紅;我國西部中小企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];貴州財經(jīng)學(xué)院;2011年

2 朱艷;基于激勵與和諧相權(quán)衡的多元薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];同濟大學(xué);2007年

3 朱子誠;儀征化纖股份公司薪酬結(jié)構(gòu)改革研究[D];西北大學(xué);2006年

4 陳小云;M公司薪酬體系研究[D];華東理工大學(xué);2011年

5 王捷;壟斷企業(yè)公平性薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];南京郵電大學(xué);2011年

6 吳妍琳;養(yǎng)老機構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

7 程麗紅;甘肅電力明珠益和電氣有限責任公司薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[D];蘭州大學(xué);2012年

8 晉雪蓮;高層管理人員薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)探討[D];蘇州大學(xué);2006年

9 呂曉潔;全面薪酬各維度滿意度對知識型員工主觀幸福感的影響探討[D];中國人民大學(xué);2008年

10 唐偉;長沙百事可樂公司銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)改進研究[D];湖南大學(xué);2012年

，

本文編號：2254462