發(fā)布時間：2018-08-11 21:16

【摘要】：殘疾人是社會中的弱勢就業(yè)群體,為了體現"以人為本"的社會發(fā)展目標和對公民平等就業(yè)權的維護,我國出臺了一系列政策法規(guī)對殘疾人就業(yè)做出規(guī)范。但隨著經濟的發(fā)展,作為殘疾人傳統就業(yè)方式的集中就業(yè)和按比例分散就業(yè)已不能夠滿足當今殘疾人就業(yè)的需要,并且我國現有的殘疾人就業(yè)政策又多以福利性為主,強調對殘疾人就業(yè)制度的完善和外圍機構的設置,忽略了殘疾人自身價值對就業(yè)的關鍵影響。因此,本文將突破現有的殘疾人就業(yè)福利制度,在對殘疾人就業(yè)現狀分析的基礎上,從人力資源開發(fā)的研究視角來探索殘疾人就業(yè)保障問題。
[Abstract]:The disabled are the vulnerable employment group in the society. In order to embody the "people-oriented" social development goal and safeguard the citizens' equal right to employment, China has issued a series of policies and regulations to regulate the employment of the disabled. However, with the development of economy, the centralized employment and proportional employment of the disabled can not meet the needs of the disabled nowadays, and the existing employment policy of the disabled in China is mainly welfare. Emphasis is placed on the perfection of the employment system for the disabled and the setting up of the peripheral institutions, neglecting the key influence of the value of the disabled on employment. Therefore, this article will break through the existing disabled employment welfare system, on the basis of the analysis of the disabled employment status, from the perspective of human resources development to explore the disabled employment security.
【作者單位】： 武漢科技大學文法與經濟學院;
【分類號】：D669.69

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本文編號：2178255