本文選題：建筑企業(yè) + 人力資源管理　； 參考：《企業(yè)改革與管理》2016年20期

【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化建設(shè)水平的不斷提高,我國(guó)的建筑行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好,已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一,為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn),但同時(shí)建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈,如何提高競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為建筑企業(yè)面臨的重要問(wèn)題。鑒于此,文中筆者根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)建筑企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及相關(guān)對(duì)策進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述,以期使建筑企業(yè)高效的人力資源管理來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
[Abstract]:With the rapid development of social economy and the continuous improvement of the level of urbanization construction, the construction industry in China has a good momentum of development, has become one of the important pillar industries of the national economy, and has made important contributions to the development of the national economy. But at the same time, the competition between the construction enterprises has become more fierce, how to improve the competitiveness has become an important problem facing the construction enterprises. In view of this, the author briefly expounds the problems existing in the human resource management of construction enterprises and the relevant countermeasures according to many years' work experience, in order to make the construction enterprises highly efficient human resources management to enhance the competitiveness of enterprises.
【作者單位】： 徐州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.92

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本文編號(hào)：2072859