本文選題：可持續(xù)發(fā)展 + 可持續(xù)人力資源管理��； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2017年10期

【摘要】：可持續(xù)人力資源管理突破傳統(tǒng)戰(zhàn)略人力資源管理以組織為中心的視角,致力于平衡組織經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和可持續(xù)發(fā)展之間的分歧,成為新的研究動向�，F(xiàn)有關(guān)于可持續(xù)人力資源管理的內(nèi)涵、實踐構(gòu)成及系統(tǒng)化理論模型尚未明確。本文在梳理相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,從雇主和股東的經(jīng)濟(jì)利益、員工職業(yè)發(fā)展、員工家庭與工作平衡、政府稅收和擴(kuò)大就業(yè)需求、環(huán)保生態(tài)穩(wěn)定等五方面提煉出可持續(xù)人力資源管理的實踐體系,推導(dǎo)出包含前因變量、過程變量和結(jié)果變量在內(nèi)的理論模型,啟示企業(yè)以可持續(xù)發(fā)展理念有效地管理人力資源,以期獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境和個人的協(xié)調(diào)發(fā)展。
[Abstract]:The sustainable human resource management breaks through the traditional strategic human resource management which regards the organization as the center, devotes to balance the difference between the economic effect of organization and the sustainable development, becomes the new research trend. At present, the connotation of sustainable human resource management, practical composition and systematic theoretical model are not clear. On the basis of combing the relevant literature, this paper analyzes the economic interests of employers and shareholders, the career development of employees, the balance between family and work of employees, the taxation of government and the expansion of employment demand. This paper abstracts the practical system of sustainable human resource management from five aspects, such as environmental protection and ecological stability, and deduces the theoretical model including pre-dependent variable, process variable and result variable, which enlightens enterprises to manage human resources effectively with the concept of sustainable development. In order to obtain the sustainable competitive advantage, realize the coordinated development of economy, society, environment and individual.
【作者單位】： 深圳大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“三方雇傭關(guān)系情境下派遣員工組織認(rèn)同的影響因素及動態(tài)形成機(jī)理:一項追蹤研究(71372184)”;國家自然科學(xué)基金項目“移動辦公情境下移動工作者績效實現(xiàn)研究:線上網(wǎng)絡(luò)與線下社會網(wǎng)絡(luò)共同嵌入視角(71672116)”資助
【分類號】：F272.92

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本文編號：2031768