本文選題：企業(yè)薪酬 + 員工激勵�。� 參考：《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2015年S2期

【摘要】：近些年,我國企業(yè)人才流失問題嚴(yán)重,原因之一就是我國企業(yè)福利制度方面存在問題,嚴(yán)重影響企業(yè)的人力資源競爭,影響企業(yè)的生存發(fā)展。彈性福利計(jì)劃作為企業(yè)全面薪酬戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分,具有保障員工權(quán)益、激勵員工熱情、提高員工滿意度、降低企業(yè)福利成本的功能。因此,引入彈性福利計(jì)劃,對改革我國企業(yè)福利制度,保持企業(yè)的活力,提升企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力與競爭力,具有十分重要的意義。
[Abstract]:In recent years, the problem of brain drain in our enterprises is serious. One of the reasons is that there are problems in the welfare system of enterprises in our country, which seriously affect the competition of human resources and affect the survival and development of enterprises. The flexible welfare plan is an organic part of the comprehensive salary strategy of enterprises, which can guarantee the rights and interests of employees, encourage the enthusiasm of the employees and improve the staff. It is of great significance to introduce the flexible welfare program to reform the welfare system of our enterprises, to keep the vitality of the enterprises, to enhance the creativity, cohesion and competitiveness of the enterprises.
【作者單位】： 中國農(nóng)業(yè)銀行太原市城南支行;
【分類號】：F272.92;F279.2

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本文編號：1899102