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試論人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新

發(fā)布日期： 2015-01-09 發(fā)布：  

  2014年29期目錄       本期共收錄文章20篇

　　摘要：新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)下，人力資源會(huì)計(jì)顯示出超強(qiáng)的生命力，在企業(yè)人力資源核算與信息收集方面發(fā)揮重大作用，我們應(yīng)在這種大背景下對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新，首先就該分析其產(chǎn)權(quán)屬性，清晰地劃分出人力資源會(huì)計(jì)的種種不同的基本類型，通過人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新與應(yīng)用，組建出更符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的新模式，但是在實(shí)際操作理論時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)施受者不同的情況，即人力資源的投資者不一定就是人力資源的受利者，這種情況容易導(dǎo)致權(quán)益的保護(hù)發(fā)生主體錯(cuò)位，不利于人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量。因此我們首先要考量人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量主體，排除某些不屬于人力資源會(huì)計(jì)事務(wù)活動(dòng)，劃分事務(wù)類型，并進(jìn)行會(huì)計(jì)事物理論的創(chuàng)新。
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　　關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)事務(wù) 會(huì)計(jì)主客體 會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新 會(huì)計(jì)模式
　　目前人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀表明，其發(fā)展空間與理論體系都有待創(chuàng)新，看似運(yùn)行完善的人力資源會(huì)計(jì)理論在現(xiàn)實(shí)運(yùn)用中卻漏洞百出，因此，我們?yōu)榱藘?yōu)化人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)行方式，優(yōu)化其理論基礎(chǔ)，就需要對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的概念做出洞悉，在此基礎(chǔ)上制定分明的分類界限、一致的理論體系，才能對(duì)其理論進(jìn)行創(chuàng)新。人力資源不同于物力資源，其依附關(guān)系非常分明，以人身所提供的能力為特征的人力資源其本身存在著粘性強(qiáng)度較大的人身依附關(guān)系，因此需要引入變量來表示不同的施受主體，從而創(chuàng)新人力資源會(huì)計(jì)的理論，開發(fā)出適合發(fā)展的新模式。
　　1.人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新
　　關(guān)于人力資源的創(chuàng)新問題，首先應(yīng)該設(shè)計(jì)人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新，在個(gè)人利用人力資源進(jìn)行投資時(shí)，投入的價(jià)值是在產(chǎn)權(quán)交易后表現(xiàn)出來的，資源依附于自然人身，并表現(xiàn)出“雙重性”的特征，價(jià)值可以分為使用價(jià)值與提供的價(jià)值，人力資源在使用中的使用價(jià)值就是指相應(yīng)的充值資本與公允資本，所涉及的問題有分配原則的創(chuàng)新、會(huì)計(jì)范疇的創(chuàng)新、獨(dú)立性的產(chǎn)權(quán)成本的創(chuàng)新。這些人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展的同時(shí)保護(hù)了勞動(dòng)力的相應(yīng)權(quán)利。企業(yè)在生產(chǎn)中不僅僅要承認(rèn)物理資本的分配，而且也應(yīng)該承認(rèn)人力資本的所有權(quán)益，這其中就包括人力資本中的投資者權(quán)益，受益者權(quán)益，分配所有者權(quán)益與人力資源維持著的種種權(quán)益，例如成本補(bǔ)償權(quán)。
　　1.1分配原則的創(chuàng)新
　　人力資源包括對(duì)企業(yè)的人力資源與對(duì)個(gè)人的人力資源，在個(gè)人對(duì)其投資中，在產(chǎn)權(quán)完成后就表現(xiàn)出依附于自然人身的“雙重性”的人力資源特征。所以在人力資源分配的創(chuàng)新中應(yīng)包含兩各方面：使用價(jià)值與人力資本價(jià)值。在此之中，使用價(jià)值指的是人力資源相應(yīng)的成本重置。后者表現(xiàn)為公允價(jià)值，認(rèn)識(shí)觀念發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致了分配原則的創(chuàng)新。產(chǎn)權(quán)交易導(dǎo)致了人力資源從自然人向法人過渡的交易方式與人力資源參與公司收益的分配原則。這導(dǎo)致了企業(yè)在分配資金時(shí)需考慮到人力資源的收益。承認(rèn)了人力資源的資本所有者的權(quán)益，在分配原則上就能改變過去權(quán)利爭議，在理論上有所創(chuàng)新。
　　1.2會(huì)計(jì)范疇的創(chuàng)新
　　新的分配原則向傳統(tǒng)會(huì)計(jì)發(fā)出挑戰(zhàn)，在人力資源會(huì)計(jì)的審計(jì)程序中則必須嚴(yán)格審查會(huì)計(jì)范疇，因此，我認(rèn)為在人力資源會(huì)計(jì)的審計(jì)范疇內(nèi)創(chuàng)新還是很有必要的。多加區(qū)分人力資源會(huì)計(jì)的管理活動(dòng)與投資活動(dòng)。在人力資源的職位需求和選拔錄取和之后的職位安排中應(yīng)合理使用各項(xiàng)費(fèi)用。這些都是人力資源的管理活動(dòng)。而在這些費(fèi)用支出時(shí)，也涉及到了個(gè)人對(duì)企業(yè)的投資，，個(gè)人使用自己的人力資源向企業(yè)進(jìn)行投資，發(fā)生投入價(jià)值，并且涉及了企業(yè)的人力資源投資而產(chǎn)生的投資成本。人力資源的核算內(nèi)容應(yīng)注重范疇問題，創(chuàng)新性的提出規(guī)劃投資類型，在企業(yè)對(duì)個(gè)人的投資以及個(gè)人運(yùn)用的人力資源投資之間劃好界限。在創(chuàng)新理論的同時(shí)注意涉及不同范疇的資本投資，不同的投資有所區(qū)分的不同收益。
　　1.3獨(dú)立性的人力資源產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)模式的創(chuàng)新
　　在會(huì)計(jì)審計(jì)過程中排除人力資源的管理活動(dòng)部分，之后的工作就是創(chuàng)新性的將人力資源的投資活動(dòng)系統(tǒng)的引入人力資源會(huì)計(jì)的程序之中，首要點(diǎn)明的是，企業(yè)的投資成本是從人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)之后才產(chǎn)生的，受益者產(chǎn)生使用價(jià)值，企業(yè)才能產(chǎn)生收益，因此首先要輕點(diǎn)企業(yè)擁有的人力資源信息。在會(huì)計(jì)程序上，這種審計(jì)過程也產(chǎn)生了獨(dú)立性很強(qiáng)的投資會(huì)計(jì)模式。在個(gè)人投資的人力資源被企業(yè)納入使用時(shí)，對(duì)企業(yè)擁有的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行確認(rèn)，清數(shù)企業(yè)的人力資源資產(chǎn)與個(gè)人的人力資源資產(chǎn)。個(gè)人資本的確立使企業(yè)在收益分配時(shí)需考慮個(gè)人收益，這樣的會(huì)計(jì)審計(jì)程序上，形成了獨(dú)立性較強(qiáng)的人力資源資本的權(quán)益分配的會(huì)計(jì)模式。
　　2.人力資源會(huì)計(jì)的模式創(chuàng)新
　　2.1人力資源會(huì)計(jì)新模式的內(nèi)容
　　新模式的意義在于彌補(bǔ)了之前會(huì)計(jì)模式的不足。之前的會(huì)計(jì)理論中，并不對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量主體繼續(xù)明確的區(qū)分于界定，而創(chuàng)新后的會(huì)計(jì)模式確立了人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量主體，即是以人力資源產(chǎn)權(quán)為計(jì)量主體。其次之前的會(huì)計(jì)較為傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)要素中并不將勞動(dòng)者權(quán)益納入考量要素中，創(chuàng)新的會(huì)計(jì)模式應(yīng)在此處多加考量。再者，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)利潤的核算中之注重物力資本的核算與投資者的利益分配，并不將人力資源的利益分配納入計(jì)算中，對(duì)著理論的創(chuàng)新，則應(yīng)該將利益改為企業(yè)投資者與人力勞動(dòng)者共同分配。最后一點(diǎn)，企業(yè)會(huì)計(jì)在平衡等式上也受到了打破平衡的挑戰(zhàn)，企業(yè)要求收益最大化，人力資本的勞動(dòng)者也要求獲得自己的人身權(quán)利和資本利益，因此我們想要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和利益，就應(yīng)創(chuàng)新計(jì)算方法，開創(chuàng)新模式。因此，我們?cè)趧?chuàng)新中確立人力資源產(chǎn)業(yè)權(quán)利的各項(xiàng)界限，分配與保障了人力資源的權(quán)益，會(huì)計(jì)等式變?yōu)橘Y產(chǎn)=人力資產(chǎn)+物理資產(chǎn)；資產(chǎn)=勞動(dòng)者權(quán)益+負(fù)債+人力資本+物力資本。新模式下也形成了不同的題目體系設(shè)置。
　　2.2創(chuàng)新基本賬戶的開設(shè)
　　科目體系的設(shè)置是對(duì)會(huì)計(jì)客體進(jìn)行的基本分類，在具體的記錄中還需要對(duì)不同資源的增減變化進(jìn)行記錄和登記，這就需要根據(jù)需要開設(shè)不同的基本賬戶，系統(tǒng)的對(duì)人力資本和資產(chǎn)投資進(jìn)行核算，對(duì)產(chǎn)權(quán)交易與資本收益進(jìn)行分配。以下將羅列一些賬戶的不同設(shè)置：“人力資本價(jià)值補(bǔ)償”債權(quán)賬戶；“人力資源投入資金與應(yīng)收分紅”記錄賬戶；“人力資本的對(duì)外投資”盤存賬戶；“人力資源投入成本攤銷”備抵賬戶；“個(gè)人資本公積金”賬權(quán)益戶等等。這些賬戶的設(shè)置，不僅僅在實(shí)際運(yùn)用過程中能實(shí)現(xiàn)詳細(xì)的目標(biāo)核算，也能使賬戶更加明細(xì)化。 “人力資本對(duì)外投資”的賬戶，這一類賬戶屬于資產(chǎn)性質(zhì)的盤存賬戶，運(yùn)用于企業(yè)對(duì)技術(shù)性開發(fā)人員的人力資源的利用，主要登記的是企業(yè)對(duì)人力資源的提供與對(duì)外人力資源的轉(zhuǎn)入，在人力資源消失前應(yīng)對(duì)對(duì)外投資賬面進(jìn)行轉(zhuǎn)銷。借方掌握期末余額，對(duì)賬面原值進(jìn)行人力資源的表示。還有一類就是“人力資本公積金”之類的權(quán)益類賬戶，核算的是人力資本的公積金變化，一般來說這類賬戶轉(zhuǎn)入的為貸方掌握，表示資本公積金的賬面數(shù)額。這種賬戶我們需要根據(jù)變化來實(shí)際掌握，實(shí)際運(yùn)用中還需要進(jìn)行靈活的變化。
　　3.總結(jié)
　　實(shí)踐表明，人力資源會(huì)計(jì)在運(yùn)行中出現(xiàn)了許多預(yù)料不到的問題，而這些問題的根源就是理論基礎(chǔ)不夠堅(jiān)實(shí)。根據(jù)上述表述可見，人力資源會(huì)計(jì)的理論要想得到創(chuàng)新，首先需要我們理清會(huì)計(jì)主體與會(huì)計(jì)計(jì)量對(duì)象，在明細(xì)人力資源會(huì)計(jì)主體的基礎(chǔ)上剔除不屬于業(yè)務(wù)內(nèi)容的東西，在對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的不同形式作出區(qū)分之后，研究其理論基礎(chǔ)與實(shí)踐體系，完備研究的基礎(chǔ)上總結(jié)投資成本與投資價(jià)值的不同比例，構(gòu)建出適合發(fā)展的新模式。
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1]吳瀧.對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新[J].會(huì)計(jì)研究，2008，10
　　[2]吳瀧.對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新及其模式的構(gòu)建[J].會(huì)計(jì)之友（下旬刊），2010，02
　　管理小知識(shí)
　　零和游戲原理
　　零和游戲是指一項(xiàng)游戲中，游戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，游戲的總成績永遠(yuǎn)為零，零和游戲原理之所以廣受關(guān)注，主要是因?yàn)槿藗冊(cè)谏鐣?huì)的方方面面都能發(fā)現(xiàn)與零和游戲類似的局面，勝利者的光榮后面往往隱藏著失敗者的辛酸和苦澀。 20世紀(jì)，人類經(jīng)歷兩次世界大戰(zhàn)、經(jīng)濟(jì)高速增長，科技進(jìn)步、全球一體化以及日益嚴(yán)重的環(huán)境污染，零和游戲觀念正逐漸被雙贏觀念所取代。人們開始認(rèn)識(shí)到利已不一定要建立在損人的基礎(chǔ)上。通過有效合作皆大歡喜的結(jié)局是可能出現(xiàn)的。但從零和游戲走向雙贏，要求各方面要有真誠合作的精神和勇氣，在合作中不要小聰明，不要總想占別人的小便宜，要遵守游戲規(guī)則，否則雙贏的局面就不可能出現(xiàn)，最終吃虧的還是合作者自己。

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