本文選題：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)　切入點(diǎn)：高校　出處：《福州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2016年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)具有長(zhǎng)期雇用、內(nèi)部晉升、年功工資制等特點(diǎn),而高校組織內(nèi)部存在的事業(yè)編制、二元分割性及內(nèi)部晉升等正符合內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件及特征,因此,該理論對(duì)高校組織具有一定的適用性和解釋力,也為高校人力資源管理開啟新的研究視角。此外,高校應(yīng)考慮結(jié)合多種用工方式、打造校園文化、建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制等方面進(jìn)一步豐富內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)在高校人力資源管理中的運(yùn)用。
[Abstract]:The internal labor market has the characteristics of long-term employment, internal promotion, annual pay system and so on. However, the enterprise establishment, dualistic division and internal promotion in university organizations are in line with the conditions and characteristics of the internal labor market. This theory has certain applicability and explanatory power to the university organization, and also opens a new research angle for the university human resource management. In addition, the university should consider combining various employment ways to create the campus culture. The establishment of long-term incentive mechanism further enriches the application of internal labor market in human resource management of colleges and universities.
【作者單位】： 福州大學(xué)人事處;
【分類號(hào)】：G647.2

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3 ;[J];;年期

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本文編號(hào)：1583953