本文關(guān)鍵詞： 中國人力資源管理論壇 員工幸福管理 組織與人力資源管理 理論與實踐　出處：《管理學(xué)報》2014年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：轉(zhuǎn)型期的中國亟需解決中國特色的人力資源管理問題:從物質(zhì)富庶到精神滿足,從追求財富到追求幸福。為了回應(yīng)這一時代命題,2013年9月28~29日在武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院召開了第2屆"中國人力資源管理暨員工幸福管理國際論壇(2013)"學(xué)術(shù)研討會。與會學(xué)者就中國人力資源管理的員工幸福管理研究、案例研究與管理實務(wù)、組織、團隊、員工多層研究、領(lǐng)導(dǎo)力、雇傭關(guān)系與人力資本和創(chuàng)新與員工行為等主題進行了深入研討。在介紹諸多學(xué)術(shù)觀點的基礎(chǔ)上,對相關(guān)問題進行簡要評述。
[Abstract]:In order to respond to the proposition of the times, China is in urgent need of solving the problems of human resource management with Chinese characteristics in the transitional period: from material wealth to spiritual satisfaction, from the pursuit of wealth to the pursuit of happiness. From September 2013 to 29th, the 2nd International Forum on Chinese Human Resources Management and employee Happiness Management was held at the School of Economics and Management, Wuhan University. "academic seminar. The participants studied the management of human resources management in China. Case study and management practice, organization, team, staff multi-level research, leadership, employment relations and human capital and innovation and employee behavior were discussed in depth. Based on the introduction of a number of academic perspectives. The related problems are briefly reviewed.
【作者單位】： 武漢大學(xué)人力資源管理研究中心;武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 伴隨著中國社會轉(zhuǎn)型,經(jīng)濟快速發(fā)展,人們從解決溫飽求生存的狀態(tài)中解脫出來,對于以幸福為指針的生活品質(zhì)有了更高的期待。另一方面,由于外在的環(huán)境污染、房價高企、食品安全等問題,人們對生存環(huán)境產(chǎn)生了種種焦慮。而在組織內(nèi)部,權(quán)術(shù)盛行、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限濫用、人際關(guān)系復(fù)雜、工作情緒

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本文編號：1480816