本文關鍵詞： 西部 衛(wèi)生人力資源 文獻 政策　出處：《中國衛(wèi)生事業(yè)管理》2014年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章通過對文獻集中度分析和對衛(wèi)生人力政策進行梳理,大致判斷分析西部各省及寧夏近5年在衛(wèi)生人力資源政策方面?zhèn)戎攸c和發(fā)展趨勢,從而為寧夏衛(wèi)生人力資政策的合理性制定、實施提供較為可靠的理論依據(jù)。
[Abstract]:By analyzing the centralization of literature and combing the health manpower policy, this paper roughly analyzes the emphasis and development trend of the health human resource policy in the western provinces and Ningxia in the past five years. It provides a reliable theoretical basis for the rational formulation and implementation of the human resource policy in Ningxia.
【作者單位】： 山東大學衛(wèi)生管理與政策研究中心;寧夏醫(yī)科大學管理學院;
【基金】：CMB(美國中華醫(yī)學基金會)課題“中國西部農(nóng)村衛(wèi)生人力分配與保留現(xiàn)狀及政策評估研究”(編號:Grant Number 10-029)
【分類號】：R197.1
【正文快照】： 近些年來,西部各個省份在衛(wèi)生人才方面均出現(xiàn)了不同層次的高素質人才流失嚴重、人員引進困難、在崗人員培訓不足的問題。2011年2月,衛(wèi)生部印發(fā)《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2011-2020年)》文件[1],各省份也均制定了各自的人才發(fā)展規(guī)劃。盡管如此,擺在我們面前的衛(wèi)生人力資源

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1476317