本文關(guān)鍵詞： 高校圖書館 人力資源管理 志愿者管理 六大模塊 創(chuàng)新　出處：《圖書館》2014年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：把人力資源管理六大模塊導(dǎo)入高校圖書館志愿者管理之中,六大模塊內(nèi)容包括工作規(guī)劃、招募配置、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系,具體分析其在高校圖書館志愿者管理中的運(yùn)用,使之形成一個完整和循環(huán)的過程,進(jìn)一步提出就業(yè)掛鉤、學(xué)分制、校本課建設(shè)和注冊體制等創(chuàng)新管理,實(shí)現(xiàn)高校圖書館志愿者管理的可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:The six modules of human resource management are introduced into the volunteer management of university library. The six modules include work planning, recruitment and allocation, training management, performance management, salary management and labor relations. This paper analyzes its application in the volunteer management of university library, and makes it form a complete and circular process, and further puts forward the innovative management such as employment linkage, credit system, school-based course construction and registration system. To realize the sustainable development of volunteer management in university library.
【作者單位】： 廣州體育學(xué)院圖書館;
【分類號】：G258.6;G251
【正文快照】： 1引言圖書館志愿者是一個特殊的讀者群體,他們以其無私奉獻(xiàn)、完善自己和提供服務(wù)的態(tài)度參與圖書館業(yè)務(wù)管理,有效加強(qiáng)了圖書館與讀者之間的互動,激發(fā)圖書館服務(wù)的創(chuàng)新活力,同時彌補(bǔ)了人力資源的不足,提高圖書館工作效率和社會形象。20世紀(jì)30年代,國外高校圖書館志愿者活動已經(jīng)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1465437