本文關(guān)鍵詞： 裁員 自愿離職法 提前退休法 帶薪離職法 全員降薪法 向下派遣法 雇用形式轉(zhuǎn)化法　出處：《企業(yè)管理》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正除了真刀真槍地讓員工"卷起鋪蓋走人"的強制性裁員方式之外,還有沒有對企業(yè)負面影響小一些的裁員方法呢?當然,答案是肯定的。S公司是一家以食品、飲品為主的多元快速消費品產(chǎn)業(yè)集團。近幾年受多種因素的影響,公司業(yè)績一直很不理想,經(jīng)多種努力效果不佳后,公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定通過裁員來縮減人工成本,緩解企業(yè)壓力。要裁掉一個員工,哪怕是工作不努力的員工,是任何一個人力資源部經(jīng)理所要做出的最棘手的決定之一。對于擔任該公司人力資源部經(jīng)理的小林來說,要大規(guī)模地裁掉
[Abstract]:In addition to the real knife really gun to let employees "roll up to cover" the mandatory layoffs, there is no negative impact on the enterprise to reduce the method of layoffs? Of course, the answer is yes. S company is a food, drink-based multi-FMCG industry group. In recent years, affected by many factors, the performance of the company has been very unsatisfactory. After a number of poor efforts, the company's leadership decided to reduce labor costs through layoffs, ease the pressure on the enterprise. To lay off one employee, even if the employee is not working hard. It's one of the toughest decisions any human resources manager has to make. For Kobayashi, the human resources manager of the company, it's going to be cut on a large scale
【作者單位】： 中國企業(yè)聯(lián)合會咨詢與培訓(xùn)中心;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 除了真刀真槍地讓員工“卷起鋪蓋走人”的強制性裁員方式之外,還有沒有對企業(yè)負面影響小一些的裁員方法呢?當然,答案是肯定的。 S公司是一家以食品、飲品為主的多元快速消費品產(chǎn)業(yè)集團。近幾年受多種因素的影響,公司業(yè)績一直很不理想,經(jīng)多種努力效果不佳后,公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定

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1 侯家明;;高管人員樹立威信有六法[J];中國農(nóng)村金融;2011年08期

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本文編號：1453627