發(fā)布時(shí)間：2018-01-21 09:31

  本文關(guān)鍵詞： 冗員企業(yè) 火電企業(yè) 人力資源 優(yōu)化配置　出處：《現(xiàn)代國(guó)企研究》2016年20期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以國(guó)有火電企業(yè)HD公司為實(shí)例,根據(jù)公司目前人員配置情況及結(jié)構(gòu)特點(diǎn),進(jìn)一步分析現(xiàn)有人力資源存在問(wèn)題,尋求解決方法,以求完善和規(guī)范人力資源管理機(jī)制及配套制度,實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。
[Abstract]:This article takes the state-owned thermal power enterprise HD company as an example, according to the company present personnel disposition situation and the structure characteristic, further analyzes the existing human resources existence question, seeks the solution. In order to perfect and standardize the human resources management mechanism and supporting system, realize the optimization of human resources allocation.
【作者單位】： 華電山西能源有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 在國(guó)家電力體制改革下,部分傳統(tǒng)火電企業(yè)面臨人員多、人員結(jié)構(gòu)不合理、管理不規(guī)范,員工工作積極性欠佳,無(wú)法人盡其才,大大限制了企業(yè)的發(fā)展。HD公司作為國(guó)有發(fā)電企業(yè),由于歷史原因,亦存在上述情形,現(xiàn)對(duì)HD公司人力資源情況進(jìn)行簡(jiǎn)要分析并提出相應(yīng)的解決措施和建議,以期能助其走

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