本文關(guān)鍵詞：基于大數(shù)據(jù)的公共部門(mén)人員績(jī)效提升與管理模式創(chuàng)新　出處：《中國(guó)軟科學(xué)》2017年01期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：大數(shù)據(jù)及其技術(shù)應(yīng)用不僅對(duì)金融、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)民生等事業(yè)產(chǎn)生巨大影響,也對(duì)人力資源及人員績(jī)效管理帶來(lái)了新的機(jī)遇。本文基于大數(shù)據(jù)及其應(yīng)用技術(shù)特點(diǎn),針對(duì)目前公共部門(mén)人員績(jī)效及管理面臨的動(dòng)態(tài)、靜態(tài)和情態(tài)等多維困境,提出大數(shù)據(jù)背景下公共部門(mén)應(yīng)從構(gòu)建科學(xué)系統(tǒng)人員績(jī)效管理體系、挖掘更新人員績(jī)效數(shù)據(jù)信息、創(chuàng)新人員績(jī)效考評(píng)管理辦法、優(yōu)化公共部門(mén)人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及全面管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),進(jìn)一步提升人員績(jī)效及管理實(shí)效。
[Abstract]:Big data and his technical application not only have a huge impact on finance, economy, social livelihood, but also bring new opportunities to human resources and personnel performance management. This paper based on big data and its application technology characteristics. In view of the dynamic, static and modal multi-dimensional dilemmas faced by public sector personnel performance and management at present, this paper puts forward that the public sector should build a scientific system personnel performance management system under the background of big data. The key links of the development and overall management of human resources system in the public sector can be optimized by mining and updating the information of personnel performance data, innovating the management methods of personnel performance evaluation, and further improving the personnel performance and management effectiveness.
【作者單位】： 南京理工大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院;
【基金】：南京理工大學(xué)自主科研專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目(AE15002_12)
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 一、引論隨著云計(jì)算、智慧科技、移動(dòng)終端和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及應(yīng)用的大規(guī)模普及和推廣,人類(lèi)從信息化社會(huì)邁入了大數(shù)據(jù)時(shí)代。“大數(shù)據(jù)”作為獨(dú)立詞匯最早見(jiàn)諸于報(bào)端始于1998年,剛開(kāi)始并未得到學(xué)界的廣泛關(guān)注[1]。直到2007年,“大數(shù)據(jù)”及其技術(shù)被描繪為“第四范式”的科學(xué)研究方法時(shí)

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