本文關(guān)鍵詞：人力資源實踐、人力資源系統(tǒng)強度與創(chuàng)新氛圍關(guān)系研究　出處：《科研管理》2014年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源實踐 人力資源系統(tǒng)強度 創(chuàng)新氛圍 一致性 一貫性 顯著性

【摘要】：在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,研究提出了支持創(chuàng)新的HR實踐、HR系統(tǒng)強度和創(chuàng)新氛圍之間關(guān)系的假設(shè)模型,開發(fā)了HR強度的量表。并通過對陜西省116家企業(yè)的問卷調(diào)查驗證了該模型。結(jié)果表明,HR系統(tǒng)強度包含三個維度,即顯著性、一致性和一貫性,支持創(chuàng)新的HR實踐對一貫性有正向影響,對一致性有負(fù)向影響,一貫性和一致性對顯著性有正向影響,一貫性對一致性有正向影響,顯著性對創(chuàng)新氛圍有正向影響�？傮w上看,HR實踐通過HR系統(tǒng)強度影響創(chuàng)新氛圍的觀點得到了實證支持。
[Abstract]:Based on the review of literature , the paper proposes a hypothesis model to support the relationship between innovation HR practice , HR system intensity and innovation atmosphere . The model is developed by questionnaire investigation of 116 enterprises in Shaanxi Province . The results show that HR system has positive influence on consistency , consistency and consistency .

【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(10CGL018,2010.09-2012.12) 陜西省社會科學(xué)基金項目(08E029,2008.06-2011.06) 西北工業(yè)大學(xué)人文社科與管理振興基金項目(RW201114,2011.07-2013.06)
【分類號】：F272.92;F273.1;F224
【正文快照】： 1引言創(chuàng)新氛圍是指員工所共有的關(guān)于組織對他們運用創(chuàng)新的報酬、支持和期望的總體感知[1],是團(tuán)隊創(chuàng)新績效的重要前因變量,也是戰(zhàn)略人力資源管理與員工創(chuàng)新行為間的中介變量[2],因此,如何營造創(chuàng)新氛圍,以及對其形成機制的研究就非常重要。研究發(fā)現(xiàn),組織文化、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)模

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1436241