本文關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時期人才檔案的創(chuàng)新管理探析　出處：《山東檔案》2016年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 人才流動 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟 人力資源管理師 檔案管理 事業(yè)單位領導 掘金 主要戰(zhàn)場 歷史機遇 市場環(huán)境 檔案意識

【摘要】：正伴隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,跨界發(fā)展的創(chuàng)新運營模式已經(jīng)成為我們生活的常態(tài),如何在商海中掘金新的盈利模式,創(chuàng)建盈利新渠道,就成為很多企、事業(yè)單位領導和HR(人力資源管理師)最為關注的焦點。"人力資源的競爭是企、事業(yè)單位競爭的核心戰(zhàn)斗力!"當一家單位擁有了大量的各類人才,它的發(fā)展壯大就必然成為水到渠成之事。那么,在競爭激烈的市場環(huán)境中擁有人才、發(fā)揮人才的潛能、儲備潛在的人才,就成為各單位競爭的主要戰(zhàn)場。本文所要闡述的就是如
[Abstract]:With the rapid development of the Internet economy, the cross-border development of innovative business model has become the norm of our lives, how to dig gold in the commercial sea new profit model, create new profit channels, become a lot of enterprises. Public institution leader and HRs most concerned about the focal point. "the competition of human resources is enterprise, the core battle effectiveness of institution competition!" "when a unit has a large number of talents of all kinds, its development and growth will inevitably become a natural thing. Then, in a highly competitive market environment, we will have talent, give full play to the potential of talent, and reserve potential talents. Become the main battlefield of competition among units.
【作者單位】： 山東中醫(yī)藥大學附屬醫(yī)院;
【分類號】：G271
【正文快照】： 伴隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,跨界發(fā)展的創(chuàng)新運營模式已經(jīng)成為我們生活的常態(tài),如何在商海中掘金新的盈利模式,創(chuàng)建盈利新渠道,就成為很多企、事業(yè)單位領導和HR(人力資源管理師)最為關注的焦點。“人力資源的競爭是企、事業(yè)單位競爭的核心戰(zhàn)斗力!”當一家單位擁有了大量的各類

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 劉偉;怎樣理解和支持人才[J];檔案管理;2003年02期

2 黃俊,程衛(wèi)軍;留住人才 人才強館[J];江西圖書館學刊;2004年04期

3 周志遠;試論人才流動的經(jīng)濟學成因[J];科學管理研究;1995年05期

4 李學民;對當前圖書館界人才流動的思考[J];圖書館論壇;1997年01期

5 朱高峰;論“人才產(chǎn)業(yè)”[J];科技導報;1997年05期

6 張彥靜;圖書館界人才流動探析[J];圖書館建設;1999年01期

7 馮東書;什么是人才[J];記者觀察;2003年11期

8 文竹;網(wǎng)上人才市場[J];中國電子出版;2000年04期

9 周淑榮;企業(yè)選用人才的八大偏差[J];科技.人才.市場;2000年01期

10 趙志濤;人才流動中的非經(jīng)濟因素分析[J];科技進步與對策;2001年08期

相關會議論文 前10條

1 徐茜;;山東省人才流動驅(qū)動因素及作用機制研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學計劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊·下）[C];2009年

2 王琪;;淺析環(huán)境對人才流動的影響[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機遇、責任和對策（上冊）[C];2002年

3 任方玲;高振凱;;企業(yè)如何構建創(chuàng)新型人才成長環(huán)境[A];科技支撐 科學發(fā)展——2009年促進中部崛起專家論壇暨第五屆湖北科技論壇文集[C];2009年

4 江彩云;;論人才的創(chuàng)造力開發(fā)[A];亞洲人才戰(zhàn)略與海南人才高地——海南省人才戰(zhàn)略論壇文庫[C];2001年

5 張今聲;王淑梅;;論創(chuàng)新型人才的開發(fā)[A];首屆中國科學家教育家企業(yè)家論壇論文集[C];2002年

6 胡偉略;;現(xiàn)代化建設中技能人才發(fā)展的戰(zhàn)略管理[A];中國經(jīng)濟現(xiàn)代化戰(zhàn)略——第三期中國現(xiàn)代化研究論壇論文集[C];2005年

7 梁洪文;文小帆;;時代呼喚真“伯樂”——也談鄧小平的人才觀[A];海南省紀念鄧小平同志誕辰100周年理論研討會入選論文集[C];2006年

8 王通訊;;關于人才強國戰(zhàn)略[A];第二屆中國科學家教育家企業(yè)家論壇論文集[C];2003年

9 ;中國人才隊伍建設規(guī)劃綱要[A];2006年度中國汽車摩托車配件用品行業(yè)年度報告[C];2006年

10 翟學軍;;從網(wǎng)站差異看國內(nèi)外人才服務差距[A];北京人才交流協(xié)會2000、2001、2002年獲獎優(yōu)秀學術研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

相關重要報紙文章 前10條

1 河北省社會科學院人才研究所所長、研究員 李建國;人才流動的新特點及其規(guī)律性探析[N];光明日報;2005年

2 宋村珠 付鴻瓚（吉林省通化市科委 通化市生產(chǎn)力促進中心）;如何吸引更多的優(yōu)秀人才為企業(yè)工作[N];科技日報;2000年

3 冀寶勤　陳冉偉;莫把人才流動當流失[N];解放軍報;2007年

4 吳堅邋劉靜;人才服務業(yè)要為和諧社會做工作[N];北京人才市場報;2007年

5 鐘文;人才流動呈現(xiàn)新趨勢[N];中國醫(yī)藥報;2008年

6 記者 嘉賓;醫(yī)藥人才流動呈現(xiàn)新趨勢[N];民營經(jīng)濟報;2008年

7 周玉成;科學使用人才是煤炭企業(yè)發(fā)展關鍵[N];中國礦業(yè)報;2005年

8 邵景均;重視人才不能停留在口號上[N];人民日報;2010年

9 本報記者 呂會生;首府人才中介機構發(fā)展瓶頸待突破[N];呼和浩特日報(漢);2010年

10 ;為趕超發(fā)展、提速進位提供強有力的人才支撐[N];撫州日報;2010年

相關博士學位論文 前3條

1 侯愛軍;區(qū)域人才流動的經(jīng)濟適配度和知識溢出效應研究[D];北京理工大學;2015年

2 梁偉年;中國人才流動問題及對策研究[D];華中科技大學;2004年

3 楊克;中國制造業(yè)多元制技能人才培養(yǎng)模式研究[D];武漢理工大學;2009年

相關碩士學位論文 前10條

1 鄧強;內(nèi)蒙古人才發(fā)展環(huán)境研究[D];內(nèi)蒙古大學;2015年

2 楊波;寧夏F集團煤化工公司人才流失因素分析及應對策略研究[D];寧夏大學;2015年

3 閆鍵;企業(yè)內(nèi)人才流動對逆向技術溢出效應的影響[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2015年

4 崔鵬;M微電子（上海）有限公司技能型人才激勵機制研究[D];蘭州交通大學;2015年

5 張楠;鎮(zhèn)江市人才流動影響因素及對策研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學;2014年

6 高敏嵐;HTF公司人才流失問題與對策研究[D];浙江工業(yè)大學;2015年

7 許可;關于釋放“人才紅利”的公共政策研究[D];中共重慶市委黨校;2016年

8 夏曉蔚;S公司人才流失問題研究[D];蘇州大學;2016年

9 史s，

本文編號：1411536